РезюмеРезюме - один из самых полезных, но при этом самых неструктурированных источников данных для HR-аналитика.
На прошлой неделе прошла новость, что известный job-сайт озадачился контентом в резюме.
Как рекрутер в далеком прошлом, я считаю, что инфо в поле "о себе" - это одна из самых ценных частей резюме. То, что человек считает важным указать о себе в свободном поле, здорово его характеризует.
Но,
как аналитику, мне крайне сложно работать с неструктурированной текстовой инфо :)
Я уже писала раньше, что, на мой взгляд, было бы здОрово улучшить job-сайтам, но это взгляд аналитика и автоматизатора.
Интересно,
А КАК ДУМАЮТ РЕКРУТЕРЫ?
ВНИМАНИЕ, ОПРОС:КАКИЕ ПОЛЯ В РЕЗЮМЕ для вас КРИТИЧНО ВАЖНЫ?
И давайте постараемся при ответах ограничиваться 10-15 пунктами ;)
