3в1 АналитикаЧисленность персоналаЭто, наверное, самый простой показатель, но с бесконечным множеством вариантов.
Если нужно организовать обучение для сотрудников отдельной функции, то не важно где они находятся территориально и нужна
численность по функции.
Если нужно рассчитать площадь нового офиса в каком-то городе, то важно место локации сотрудников и нужна
численность по городам / странам.Если в компании принято поздравлять с 8 марта не только работающих женщин, но и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то нужна
численность с учетом «декретниц». АвтоматизацияКаждый из вариантов показателя можно считать очень долго если не настроить учет нужных признаков в информационной системе.
ПроцессНо только настройка признаков в информационной системе не решит задачу быстрого сбора данных. Чтобы вся система заработала нужно, чтобы эти данные вносили сотрудники, ответственные за кадровые мероприятия.
Систему hr-аналитики можно построить только в партнерской работе всех сотрудников hr-команды.
