Поиск работы в UK (и не только): Часть 1. Spray and Pray appro | #UK #EU #RU
Поиск работы в UK (и не только): Часть 1. Spray and Pray approach
Это популярный, но не самый результативный метод, по которому действуют почти все соискатели, особенно те, у кого нету полезных знакомств.
Люди регистрируются на сайтах-агрегаторах, таких как:
Indeed
Jobserve
Totalprofessions
(тысячи их)
и подаются на всевозможные вакансии.
Но если копнуть чуть глубже, то отсутствие результата от такого подхода оказывается логичным:
1) От 70% до 80% вакансий не выкладывается в общий доступ, а закрываются переводом сотрудников компании, рефералами, нетворкингом или иным способом. Статистика по скорости адаптации и большем периоде сотрудничества свидетельствует в пользу этих методов, так как такие люди более осведомлены о специфике предприятий. Крупные компании платят хорошие деньги, если сотрудник "приводит друга" (в Британии в зависимости от опыта приглашаемого это может быть от 50 000 до 1 000 000), так что у того есть интерес разносторонне подготовить аппликанта.
2) Рынок рекрутинга в UK оценивается в более чем £39 000 000 000. А каждый раз, когда кто-то подаёт "CV за один клик", сайт получает копеечку от работодателей. В этом плане Job boards можно сравнить с врачами (или алгоритмами Тиндера). Как бы цель - это помочь, но они выигрывают, если вы остаётесь. И это не упоминая CV рерайтеров, утверждающих, что после их помощи ваше резюме проскочит фильтрацию алгоритмов (без гарантий), и прочих, кормящихся на несовершенстве системы.
Total jobs, например, спамит вакансии пачками каждый день - и даже после индивидуальной настройки предложения не стали лучше подходить, поэтому я отписалась от рассылки.
Те, кто уже знаком с наймом в UK, называют следующие ошибки неопытности:
1) Не тэйлорить своё CV. В вашем резюме рекрутер хочет увидеть, что ваши навыки и опыт соответствуют детальным требованиям вакансии (они обычно прописаны). Отправка одинакового CV всем - это время в трубу.
2) Cover letter под копирку. Я сама не люблю их, но это то, что позволит Stand Out среди всех кандидатов, если письмо проработать.
3) Не прикреплять/персонализировать сопроводительное сообщение HRу, если вы подаётесь по e-mail.
Уже даже здесь можно остановиться и сказать, что для выполнения этих условий и успеха в принципе нужно собрать уйму информации о компании. А на это уходит tons of time. Поэтому в следующих постах я расскажу о появившемся в противовес и более эффективном методе поиске работы.
#uk #work
