Что получат студенты от курса “Well-being для бизнеса: от разр | Well-being Club | Мария Вегеш

Что получат студенты от курса “Well-being для бизнеса: от разработки до внедрения”: рыбку или удочку?

Когда мы говорим о результате обучения, то заинтересованная сторона бывает одна. Редко две.
Чтобы описать реальную пользу, нужно встать на позицию, как минимум, нескольких человек.

Руководители хотели бы видеть высокоэффективную команду, полную энтузиазма и сил.
Сотрудники хотели бы, чтобы начальство прислушивалось к их проблемам, но видят, что от них откупаются печеньками.
HR хотели бы, чтобы сотрудники были результативны, руководители довольны, но не знают, как исправить ситуацию радикально.

Можно искать решения конкретной ситуации и снимать остроту, чтобы все почувствовали изменения к лучшему. Но мир, в котором мы живем, непредсказуем и изменчив, под каждое изменение не напасешься решений.

Именно поэтому нужна стратегия. Те, кто придут на курс получают не разовое решение, а комплексные навыки и знания, как выстраивать well-being.

Изменяющиеся условия: пандемия, удаленка, гибридный офис или что-то другое — это контекст, который вы сможете учитывать при построении программы. Так что студенты получают “удочку”, а не “рыбку” в виде готового решения.

В результате внедрения программы:
Руководители получают повышение уровня благополучия и производительности труда.
Сотрудники почувствуют заботу и осознают собственный уровень ответственности за well-being.
HR-ы управляют организационным благополучием, не тратя на это много сил. И становятся все более ценными сотрудниками для своих руководителей.

Благополучие команды - коллективное дело и выгода от него тоже распространяется на всех.
Чем больше будет благополучных компаний на российском рынке, тем выше будет уровень благополучия в стране в целом.

Напоминаю, что открыта предварительная регистрация на курс. Зарегистрироваться на курс и посмотреть программу по ссылке