2023-01-30 09:05:00
Вика, привет! Не терпится узнать, как ты решилась так круто поменять свою жизнь. Расскажешь нам, ч
ем ты занималась до того, как перешла в HR?
Саша, привет! Спасибо что пригласила :) Свой карьерный путь я строила в компании - мировом лидере рынка мобильных телефонов, в отделе
Supply Chain & Customer Service, занималась вопросами качества логистики, самих гаджетов и аксессуаров на рынки B2B в РФ, СНГ, а позже отвечала за весь Европейский бизнес юнит.
Позднее я присоединилась к команде итальянского лидера по производству шин. Отвечала также за качество продукции, процессов и удовлетворение клиентов.
Почему ты выбрала именно это направление?
Мне нравилось, что мой функционал заключался в решении вопросов, влияющих на удовлетворенность клиентов и в конечном счете пользователей, что отражалось и на бизнес эффективности. У меня даже одна из должностей называлась «
exception cases specialist» :-) потому, как я умела найти подход к разным командам, клиентам, провайдерам и выработать решения в сложных ситуациях, минимизировать возможности ошибок в будущем. И, конечно же, было достаточно много коммуникации, налаживания партнерских отношений, без чего я не представляла себе работу.
Мне очень везло с руководителями и менторами. Они помогали мне раскрыть мой потенциал, давая возможности пробовать себя в новых проектах.
Кем ты работаешь сейчас и что входит в твои обязанности?
В 34 года я сменила вектор карьеры в сторону HR. Еще будучи руководителем, я понимала, как важно:
- найти именно «своих» людей в команду, при этом чтобы и соответствовали ценностям компании-работодателя, и по hard skills были крутыми.
- и суметь разглядеть таланты и потенциал сотрудников и помочь им реализоваться.
Казалось бы, дай заявку в HR и тебе накидают резюме. Но это не всегда так просто, как может казаться.
Через свой нетворк я познакомилась с выдающимся HR экспертами, кто увидел во мне навык «попадания» с профилями кандидатов.
Я занялась подбором на позиции sales&marketing, product & project для разных компаний в Е-ком, онлайн сервисов, а 2 года назад я присоединилась к HR команде международного Рекламного холдинга.
На всех своих интервью с кандидатами я всегда делала упор на то, что как важно прийти именно к тому руководителю и в ту команду, с кем хотелось бы пройти новый путь с удовольствием, ведь бОльшую часть нашей жизни мы так или иначе проводим на работе, и на те задачи, которые дают тебе не только опыт, но и зажигают тебя и придают ресурс.
Сейчас я снова в новой для себя роли -
HR People Partner. Если совсем вкратце, то отвечаю за качество онбординга, мотивацию, удовлетворенность сотрудников в компании.
Что тебя больше всего удивило в твоей новой профессии?
В самом начале моего пути в HR – это поток вакансий на 1го рекрутера и бешенный ритм, прокачка креативного мышления для выработки новых подходов и идей.
Как тебе кажется, любой человек может стать HR?
Скорее станет тот, кто не безразличен к людям и хочет помогать.
Это же просто, открываешь headhunter и звонишь кандидатам
Я – за выработку стратегии поиска, прокачку себя в инструментах поиска, включить свое критическое и аналитическое мышление и подумать, а кто мне действительно нужен и где его надо найти. Заказчик зачастую просит качественную воронку, а не количественную. По крайней мере говорю из своего опыта, я с такими всегда работала.
Ты не жалеешь о своем решении перейти в другую сферу?
Нет, я, наоборот, с каждым днем убеждаюсь, что я на верном пути.
P.S. Вика как настоящий People Partner обещала скоро поделиться рекомендациями для тех, кто планирует менять сферу уже состоявшись как профессионал. Не переключайтесь, а пока ждем ваши вопросы в комментариях
263 views06:05
М
