Представители Google выяснили, что влияет на эффективность команды.
Для этого провели 200 интервью, предлагая сотрудникам выбрать то, что влияет на их результативность.
В ходе исследования были выделены 5 факторов слаженной работы:
Психологическая безопасность. Участники группы не боятся рисковать.
Зависимость. Сотрудникам знакомо «чувство локтя».
Структура и ясность. Люди понимают цели и планы команды.
Значение работы. Задача каждого члена команды выполнима.
Влияние работы. Сотрудники считают работу команды значимой.
Команды, где сотрудники ответили «да» на все из пунктов, статистически более эффективны.
Эмоциональный интеллект дает ещё один ресурс для надежной и продуктивной работы команды.
Аналитика ландшафта команд делает анализ сильных и слабых эмоционально-интеллектуальных сторонах коллектива. После этого вы сможете повысить показатели эффективности сотрудников, задействуя все их ресурсы.
Хотите узнать, как раскрыть потенциал команды? Свяжитесь с нами: https://clck.ru/UmXev
