Вітаємо! Друзі, в сьогоднішніх непростих умовах важливо вміти | WANTED - рекрутингова компанія

Вітаємо!

Друзі, в сьогоднішніх непростих умовах важливо вміти оцінювати кандидатів не тільки з точки зору їх професійних навичок, але й варто також враховувати таку компетенцію як стресостійкість.

Стресостійкість — це здатність виносити високе психологічне навантаження, відсутність зовнішньої емоційної реакції в стресовій ситуації. Що особливо актуально сьогодні.

Ділимося з вами переліком питань, які допоможуть виявити цю компетенцію в кандидата

Питання (відкриті, поведінкові, проективні):
Чому одні люди більш стійкі до стресів, а інші менше?
Що може вивести з себе? Згадайте останню таку ситуацію.
Як ви реагуєте на ситуації, коли під час роботи на вас чиниться психологічний тиск? Наведіть три приклади роботи під тиском зі своєї практики?
Опишіть ситуацію, коли ваша робота піддавалася критиці?
Згадайте найстресовішу ситуацію на роботі та як ви відреагували на неї?

Ситуативні питання:
Уявіть ситуацію, вам телефонує керівник і просить провести переговори замість хворого співробітника. Що будете робити? Давайте розіграємо у режимі діалогу.
Уявіть ситуацію, вас кличе керівник до себе та каже, що звільняє вас. Давайте розіграємо цю ситуацію?
Ви є відповідальним за дуже важливе завдання. Дедлайн – п'ятниця (сьогодні середа). Наприкінці дня ви дізнаєтесь, що дедлайн змінився і завтра вранці вже потрібно представити результат. Як ви відреагуєте?
________________

А які питання для виявлення стресостійкості задаєте ви?