Будущее за нелинейной карьерой.
Нелинейная карьера - это когда Вы не просто растете от младшего консультанта до консультанта а потом до старшего и даже если меняете компанию - это все равно линейный путь. Нелинейная карьера - это когда Вы осознанно делаете шаг в сторону, например, как я из hr в карьерный коучинг а сейчас в предпринимательство. Итак, почему же нелинейная карьера- это наше будущее.
Во-первых, мы будем
работать дольше и это просто может быть скучно занматься 40 лет одним и тем же.
По данным Всемирной организации здравоохранения , к 2030 году каждый шестой человек будет в возрасте 60 лет и старше. Поскольку люди живут дольше, традиционная 20-ти летняя карьера постепенно уходит в прошлое. Вместо этого 40-летняя карьера гораздо более вероятна.
Во-вторых, первое место по важности в работе делят доход и ценности. И, чем дальше - тем больше
ценности будут становиться еще важнее.
Ценности это три аспекта:
у меня баланс работы/жизни/увлечений/
я создаю продукт в который верю/работаю на компанию и руководителя, которого уважаю
я проживаю свои ценности каждый день, например одна из моих ценностей - свобода и результат я знаю, что каждый день только я определяю, чем будет наполнен мой день и каждое действие имеет ценность и цель.
В-третьих -
появляются новые профессии. Например, раньше не существовало эксперта по развитию на wildberries или ozon, сейчас это целая индутрия. В больших компаниях эти движения внутри ролей менее заметны, но они тоже есть.
В-четвертых,
индустрия образования не успевает за потребностями рынка и все чаще людей нанимают опираясь на навыки, а не на опыт. И это открывает большие возможности для смены деятельности.
Скажите, Вы задумывались о переходе в другую карьеру?
#карьера #рост
