Выбор в карьере и жизни

2023-03-09 08:00:37 Что общего между tinder и HH.ru?

В продолжение темы предыдущих постов, предлагаю подумать еще о том: ГДЕ руководитель будет искать особенного кандидата.

Вернусь к метафоре: когда Вы ищете работу, Вы барышня на выданье. Делюсь историей.

У меня был клиент из дэйтинга - это индустрия знакомств. Он много лет в этой отрасли, работал с крупнейшими игроками рынка. Счастливо женат и много знает и про отрасль, и про знакомства.

Я, конечно, как барышня свободная, задала ему вопрос:

"Что помогает на сайте знакомств найти особенного человека?"

И знаете, что он ответил?

"Кого-то особенного надо искать где угодно, но не на сайте знакомств. Здесь у человека иллюзия бесконечного выбора и ему сложно остановиться на ком-то одном. А когда знакомство происходит как-то по-другому, люди друг для друга начинают выглядеть особенными".

Это очень похоже на ситуацию с hh.ru. У работодателя есть иллюзия бесконечного выбора и ему, работодателю, сложно бывает остановиться на ком-то одном.

Тот разговор послужил мне триггером, и я записала закрытый мастер-класс. Как искать работу на LinkedIn если на hh.ru у Вас нет откликов. Делаем Вас через отклик особенным.

Прежде чем искать предложения о работе на hh.ru, сначала подумайте о том, кто Вас уже знает. Для кого Вы уже особенный или с кем Вы можете по-особенному познакомиться.

#поискработы #нетворкинг Открыть/Комментировать

2023-03-08 10:06:47 С 8 марта, дорогие женщины) Открыть/Комментировать

2023-03-07 08:41:46 Резюме особенного кандидата

Вчера писала, что Ваша  задача - зацепить руководителя. Первый шаг - резюме.

Какие триггеры в резюме зацепят руководителя?

триггер 1:
90% резюме на российском рынке никуда не годятся. Если Вы приложите минимальные усилия, уже будете особенным.

триггер 2:
Из резюме видно, что Вы мыслите не как большинство - обязанностями, а  результатами. Вы тот, кто наконец поможет руководителю достичь результата.

триггер 3:
Вы умеете общаться на языке цифр, значит и задачу Вам можно ставить на этом языке.

триггер 4:
Вы не упадете в обморок от масштаба бизнеса/объема денег и количества подчинённых, с которыми Вам предстоит работать.

триггер 4:
Вы умеете быть кратким и говорить только о самом важном. Пропускаете то, что не важно/не актуально для руководителя.

триггер 5:
Через резюме транслируете, что понимаете руководителя: его задачи и цели. Говорите не о том, какой Вы хороший и прекрасный, а о том, как Вы мне, как руководителю, поможете достичь целей.

Нереально все это отразить в резюме?

Еще как реально! Все это отразить в резюме проще, чем кажется.
Попробуете?

#резюме Открыть/Комментировать

2023-03-06 08:36:10 В тему логики руководителя есть видео. Каждый считает, что его работа самая особенная и важная и именно ему нужны особенные специалисты ) Любой руководитель хочет того, у кого итак все хорошо ) Открыть/Комментировать

2023-03-06 08:33:07 Насколько Вы особенный?

В работе я использую метафору, что когда Вы ищите работу - Вы барышня на выданье. Так вот любой жених - работодатель хочет себе самую особенную барышню.
А именно:
С самым лучшим опытом или
С самыми лучшими достижениями или
Я почему-то его/ее знаю и уже чувствую некоторе доверие между нами,
Или что-то такое произошло между Вами с руковдителем на интервью, что именно этот кандидат меня зацепил. Слышали наверное про химию, почти ту же, что и на свидании.))

Найти работу - это не выйти в компанию, это построить отношения с руководителем, и оффер - это как раз предложение о продолжении этих отношений после знакомства, все как в отношениях.))

В коучинге я как раз помогаю Вам стать самым особенным кандидатом, мы работаем с самыми тонкими гранями Вашего опыта и выстраиванием коммуникации и включаем самые мощные триггеры, чтобы Вы точно оказались особенным. Но и о Ваших интересах помним, успеваем разобраться, а жених то тот, который нам нужен или с ним не стоит продолжать.

#поискработы #интервью Открыть/Комментировать

2023-03-04 13:27:02 Добрый субботний день! Как Ваши выходные? мои наполовину рабочие, поэтому оставшееся время буду с чистой совестью лежать на диване ) Открыть/Комментировать

2023-03-03 08:59:56 амозванец проснулся - что делать?

Вас грели мысли о цели или Вы уже метко в неё попали, бинго! Но тут лезут сомнения.
Знайте, с Вами все ок. Вы в тех 82% людей, которые испытывают синдром самозванца. Что делать, чтобы начать радоваться и позитивно смотреть на возможности?

Договоритесь с самозванцем, что Вы делаете шаги без ожиданий и без фокуса на результат.

Когда мы работаем с клиентами, чей стаж больше 10 лет в одной компании, им сложно выходить на рынок труда. Я предлагаю фокусироваться не на цели выйти на новую работу, а на конкретных шагах:

составить список компаний
сделать резюме
просто потренироваться откликаться на вакансии. «Я не ищу работу, я просто делаю задание от карьерного консультанта».

Инструмент из индивидуальной практики. Егор - мой сын, увлекается видеоредактированием и я ему говорю: "У тебя так классно выходит, можешь начать на этом зарабатывать". На что он мне отвечает "Есть куча людей более опытных, которым могут предложить эту работу"...

Когда Вы сомневаетесь, что Вы лучший кандидат для этой роли, напишите 10 причин, почему именно Вы лучше всех подходите для должности.

Например, когда Вы хотите перейти из роли финансового директора в роль операционного директора, то кандидаты с опытом операционного, возможно лучше подходят. Но у Вас:

выше мотивация;
Вы будете больше вовлечены;
это будет не просто рабочий, но и Ваш личный вызов справится и так далее.

Вернуть себе ощущение собственной ценности - это Ваша задача. Если Самозванец не отпускает, найдите с кем поговорить об этом. Потому что Ваши мысли рождают Ваши действия. А из мыслей "я не достоин ", Вы не сможете сделать ничего хорошего. 

Генри Форд говорил: "Если Вы думаете, что Вы справитесь - Вы правы, Если Вы думаете, что Вы не справитесь - Вы тоже правы".

Ваша ответственность -  управлять собой и своими мыслями. Задача - вернуть себе ценность и уверенность, которую потеряли. Даже если для этого нужно обратиться к специалисту - психологу или коучу.

#карьерныйрост #карьерныецели Открыть/Комментировать

2023-03-02 07:27:17 Чувствую себя самозванцем

Мою сестру повысили в должности и сейчас у нее большущая команда из 18 человек. И знаете что?
С одной стороны она рада, с другой - её терзают сомнения. Потому что проснулся самозванец.

Знаете, когда просыпается самозванец?

случай - это когда Вы только претендуете на что-то более амбициозное. Я так и говорю клиентам - если самозванец не проснулся - Вы топчетесь на месте и не растете.

случай - это когда Вы долго шли к тому, чтобы занять новую роль. Вы ее заняли. И доход, и влияние выросли. Здесь тоже может прийти самозванец, который будет Вам нашептывать:

Ты кем вообще себя возомнил?
Только представь, что ты сейчас все завалишь и не справишься!
У тебя даже опыта нет!

Недавнее исследование, опубликованное в Journal of General Medicine, показало: колоссальные 82% людей борются с синдромом самозванца. Его определяют как стойкое чувство неполноценности, несмотря на очевидный успех.

Особенно склонны к этому успешные люди, часто переживающие из-за малейших ошибок в своей работе. Они ошибочно приписывают свой успех удаче или внешним факторам и не могут реально оценить свои компетенции и навыки.

Оставленные без контроля, эти чувства могут иметь серьезные последствия. Способствовать усилению тревоги, депрессии и выгоранию.

О том, что делать с Самозванцем, расскажу завтра

#карьерныйрост #развитие Открыть/Комментировать

2023-03-01 07:34:53 Как провалить переписку. Разбор

Мне пишет человек, который хочет что-то продать. Что именно, я не поняла. Но на его примере дам Вам несколько рекомендаций.

Итак, поехали. Первую реплику автора опустим. Посмотрим, что происходит после того, как я ответила вежливое и однозначное "нет".

Я ответила "нет". Но человек пишет дальше. Я воспринимаю это как давление и мне хочется закрыть чат и не возвращаться.

"Можно узнать причину?" - неудачный вопрос. Можно узнать причину = вопрос ПОЧЕМУ.
Когда Вы задаете вопрос ПОЧЕМУ, Вы вводите человека в роль оправдывающегося.

Почему ты не надел шапку?  Почему ты опять получил двойку? Почему ты не вынес мусор?
Спрашивайте почему, если готовы к повороту разговора в конфликтную сторону.

"Если не секрет, конечно", - выдает крайнюю степень неуверенности в себе. Переводит бизнес-коммуникацию в песочницу детского сада. После этого нет надежды на общение.

Дальше еще интереснее.

"Ну и не нужно",  - без комментариев, тут я с ним наконец согласна
И финально:

"Если за ум возьмётесь, знаете где меня найти". Я считываю это, что я дура, которая не видит своего счастья.

Занавес.

Значит ли ответ "нет" концу общения? Нет

Благодарность может растопить любое сердце. Так же, как и обращение по имени.

Итак, ответ:

"Спасибо что ответили, Наталья".
Человека стоит поблагодарить!

Дальше есть варианты. Но любой из них должен быть обращен ко мне, а не к моему уму.

Можно ответить:
"Я понимаю Вас, незнакомый человек в FB хочет Вам что-то предложить. Я бы тоже сначала отказался. Но мы делаем с командой сильный продукт. Вот здесь детали и отзывы.
ССЫЛКА НА САЙТ.
Я буду рядом и готов ответить на Ваши вопросы, Отличного дня!

И если он напишет мне через пару дней, я не испугаюсь и хотя бы поздороваюсь. Но это другая история.

Продолжать ли общение? Можно понять и по короткой переписке.

Хотите помогу с сообщениями? Присылайте контекст и сообщение, которые хотите отправить, ко мне в директ @lapina_career
Сделаю сообщение сильным и таким, которое достигнет цели Открыть/Комментировать

2023-02-28 09:23:08 Больше чем резюме

Почти 196 тысяч людей в России в месяц ищут "пример резюме" (данные Я.Вордстат). Решила поделиться простым методом, который когда-то помог мне в работе.

Ко мне иногда приходят клиенты с резюме, которое они сделали с другими экспертами...Но в чем отличие моего подхода в работе с резюме и почему он всегда работает?

Я больше 5 лет назад осваивала коучинг и училась проводить коуч-сессии с клиентами, но нам, маленьким коучам, категорически запрещено рассказывать клиенту что и как делать в резюме. Я оказалась в ловушке, которая потом привела меня к одному из классных инструментов в моей практике.

И я помню, как искала выход. Передо мной взрослый клиент 50+. Ему нужно резюме а я, как коуч, не могу сказать ему что и как делать. И страшно, и деваться некуда. Я в растерянности, потому что никто не учит прикладному карьерному коучингу. Но я не из тех, кто сдается. Я начала делать единственное - задавать вопросы. 

Каким Вы хотите видеть резюме?
Кто его будет читать?
Что Вам важно?

Все эти вопросы привели к тому, что получилось отличное резюме - правда за несколько сессий

Сейчас резюме мы делаем за одну. Но подход через вопросы остался. Позже я выяснила, что эта практика, которую я нашла интуитивно - одна из базовых в гештальт-терапии.

Почему получается идеальное резюме?
Потому что прежде чем его написать, Вы сами становитесь Вашим будущим руководителем. Тонко, но чувствуете, что именно Вы хотели бы в кандидате. Чувствуете, по каким признакам в резюме Вы поймёте, что это именно тот кандидат, который Вам нужен. Только потом мы начинаем делать резюме, которое Вы сами хотели бы видеть, если бы вдруг Вам надо было нанять себя на работу.

Что говорят мои клиенты до того, как мы финально доделали резюме:

"Как же полезно было посмотреть на себя со стороны, теперь я точно знаю что я могу предложить, почему меня захочет будущий работодатель и как это отразить в резюме".

#поискработы #резюме Открыть/Комментировать