Тайное стало явным, и Вы узнали, что коллега на идентичной поз | Виктория Шухат

Тайное стало явным, и Вы узнали, что коллега на идентичной позиции получает на 20% больше

«Несправедливо!» «За что! Он же всего 3 месяца работает!»
Именно такие мысли первыми придут в голову тому, кто получает меньше

Вторая мысль будет: пойти, выбить с ноги приоткрыть дверь в кабинет начальника и спросить: «Давайте-ка делиться?!» и рассказать шефу о неравенстве

У начальника могут быть аргументы на то, почему Ваша зарплата и зарплата коллеги отличаются.

Вряд ли вопрос Вашего оклада и оклада коллеги - цифры «с потолка» и личных симпатий (если оклады тут по «своим», то о чем собственно разговаривать, когда Вы чужой?)

Разница в зарплатах между сотрудниками одинаковой должности в одной компании редко бывает случайной.
Поэтому прежде, чем высказывать начальнику своё «топ ногой» необходимо убедиться в своей правоте.

Задайте себе вопросы:

Действительно ли у Вас с коллегой совпадает функционал и должность?
Может быть, его доход складывается из дополнительных выплат, премий, бонусов за выслугу лет?

Совершенно точно в разговоре с шефом стоит избегать излишне эмоционального тона. Не забывать о субординации, вежливости и твердой аргументации.

Любой запрос нужно делать с подачей «я сделал результат больше (какой в цифрах), хочу вознаграждение больше» или «что мне сделать, чтобы зарплата выросла?». А негодовать на Петрова-Иванова и их премии - это тактика в никуда.

Ставьте , если сталкивались с ситуацией, когда чувствовали несправедливость распределения «плюшек»?