Неправильный выговор ведет к повторению ошибок подчиненными
Крики, гнев и швыряние документов конечно в топе , но есть еще ряд пунктов, которые «помогут» запороть выговор.
Вывернутое отношение к ситуации
Не оценка реальных действий сотрудника, а Ваши личные догадки и мысли.
Чаще «тыкайте»
Ты вечно/Ты всегда/Ты никогда
Сотрудник не увидит смысла стараться, ведь его всё равно воспринимают только так.
Оценивайте личность с негативной стороны
Ты безответственный/ленивый/медленный
Оценки личности не показывают сотруднику, что именно нужно корректировать, а только удобряют почву для обиды.
Используйте максимально непонятные слова и выражения
Так Вы сможете блеснуть умом и показать, насколько глуп собеседник.
Зов совести
«Но вообще-то ты молодец!».
Такими словами в конце Вы полностью размываете суть критики, а «молодец» повторит ошибки.
Вы будете «сливать» эмоции на нерадивого подчинённого, но работать за него
Что Вы делаете, если сотрудник систематически не выполняет задачи?
