«Грымза... Мужик в юбке! Варила бы борщи дома, а не лезла в уп | Виктория Шухат

«Грымза... Мужик в юбке! Варила бы борщи дома, а не лезла в управление»

Чего только не услышишь в адрес успешной женщины-лидера, которая «лезет» в управление.

При равнозначном выборе между кандидатурами мужского и женского полов, должность зачастую отдают «сильному»полу.

А всё потому, что на принятие решения влияют стереотипы - расхожие штампы, ошибочные представления, касательно управления мужского и женского.

Вот главные:

Продуктивность женщин ниже мужской

Мужчина мыслит масштабно, лишен излишних эмоций. Выполнение конкретной задачи - вот главная цель.

Женщины прирожденные «белки в колесе». Им важно «докопаться до истины» любой ценой. Много энергии тратят на организационные вопросы и коммуникации.

Здравствуй, авральный режим

Женщины не способны создавать

Новые идеи, запуск бизнес-процессов, политические кампании - все это прерогатива мужского пола. Они - творцы, создатели.

Женщины больше ориентированы на системную работу и практическую реализацию идей. В «болоте» можно побыть подольше.

Жесткий - мужчина, мягкая - женщина

Мужчины всегда общаются в приказном тоне. Никаких компромиссов и бесполезных обсуждений погоды. Только так они завоюют авторитет у коллектива.

Женщина же берет на себя функции не руководителя, а воспитателя.

В первую очередь - комфортная рабочая среда, а уже потом можно присупить к основному. И не забываем всех пожалеть.

Власть и амбиции - только для мужчин

Мужчины ни перед чем не остановятся в попытке получить больше.

Женщины в силу своей неопределенности и нерешимости отодвигают достижение амбициозных целей подальше.

Для них нет значения, кто фактически у руля. Главное - наладить процессы под себя и быть «хорошей».

Женщина-лидер - горе в семье

Глава в семье должен быть один. И эта роль занята мужчиной с самого сотворения мира. Подчиняться женщине не в его планах. И женщина, конечно, не против.

Разумеется, однозначного «мужского» или «женского» типа управления нет. Все они «бесполые». И зависят от конкретной личности и конкретной работы

Ставьте «+» в комментариях, если тема стереотипов Вам интересна и пишите с какими сталкивались Вы.