Тут возник хороший вопрос у одного из моих сотрудников-студент | Вотяков

Тут возник хороший вопрос у одного из моих сотрудников-студентов в марафоне.

Можно ли откликаться на вакансии, если не уверен? Ходить на собеседования, если ты не подходишь по уровню? Не занесут ли тебя в какие-то черные списки, пометят «дурачок» и потом никогда и никуда?

Ответ: Не можно, а НУЖНО. Ходи собеседуйся. Копи вопросы на собесах. Знакомься с компаниями, знакомься с людьми. Вообще постоянно это делай. 10-20 собеседований в год планку себе возьми. Ты не обязан принимать все офферы, и тебя не должен ранить отказ на собесе. Ты пришел не ради оффера, ты пришел ради вопросов, которые тебе задают на собесе, чтобы лучше к ним подготовиться на следующем собеседовании.

Нет никаких «баз дурачков», нет никаких «черных списков», выдохни. Ты наоборот показываешь себя как разумный человек, который пришел узнать что за компания, ты близок к описанию вакансии но не совсем, тебе все равно интересно, можешь ли ты быть полезен.

Вакансия сеньора а ты джун? Иди подавайся, стопроц у них есть места и для джунов, просто они особенно активно ищут именно сеньора.


Это был мой ответ моему прямому подчиненному. С точки зрения бизнеса, я вижу более устойчивой схему «Найми, взрасти, помоги построить карьеру, и если надо - помоги найти следующую работу».

Обучайте сотрудников так, чтобы они могли получить другую работу, но стройте с ними отношения так, чтобы они никогда не захотели.

Ты никогда не знаешь, где и когда ты потом встретишься с этим человеком снова, поэтому никогда не плюй в спину уходящим.