Выяснить у работодателя причину отказа после собеседования все | Вот ваш оффер!

Выяснить у работодателя причину отказа после собеседования всегда полезно — так вы узнаете свои слабые стороны и поймете, над чем нужно работать или в какую сторону сместить свой вектор поисков.

Однако собеседующий далеко не всегда рвется дать вам подробное разъяснение. Как получить нужную информацию?

Первый и самый очевидный способ: ученик/учитель. Отметьте высокую экспертизу того, кто проводил собеседование, объясните, почему для вас будет сверхценным именно его/ее отзыв. Почувствовав себя ментором, который может сделать вклад в чье-то будущее, собеседник с большей охотой потратит время на объяснение.

Еще один способ — выгода для компании. Дайте собеседующему понять, что вы мечтаете трудоустроиться именно в эту компанию, но чтобы стать более полезным в будущем, вам нужно выработать план личного развития. В этом-то вам и требуется помощь.

И наконец, можно давить на жалость. Работодатель даст объяснения, если почувствует себя виноватым в том, что пришлось вам отказать. Этот способ стоит выбрать, если на собеседовании к вам отнеслись с личной симпатией. Напишите тому, кто проводил интервью, искренне расскажите о своем огорчении из-за отказа и попросите объяснить, в чем причина.

Все лайфхаки для собеседований и трудоустройства: https://t.me/votvashoffer