Вопросы, которые вам самим стоит задать компании на интервью | Продукторий Владимира Меркушева

Вопросы, которые вам самим стоит задать компании на интервью

Часто кандидаты забывают, что интервью — это диалог, где вы точно так же выбираете компанию, как и она вас. Поэтому важно задавать вопросы. Так вы и специфику работы в компании поймете, и покажете свою заинтересованность в этом месте.

Можно, конечно, импровизировать, и задавать вопросы в моменте. Но лучше подготовить список заранее. Сохраните этот пост, он поможет

Общие вопросы (не только для продактов)

Какие планы у компании? 
Какие цели стоят перед компанией сейчас? Как они планируют их добиваться и развиваться в целом?

Какая основная цель у этой роли?
Обычно в вакансии прописаны примерные обязанности, но не помешает услышать еще раз вживую, чего именно ждут от вас на работе, как понимает сам работодатель вашу ценность. 

Почему эта вакансия появилась сейчас?
Если должность, на которую вы собеседуетесь, совсем новая — вы поймёте, что процессы нужно будет налаживать самостоятельно. Если же позиция уже была, то, согласитесь, интересно узнать, что случилось — компания просто расширяет команду? Предыдущего сотрудника уволили или повысили? 

Какая система мотивации на этой должности?
Премии, повышения, периодические повышения ЗП. Если вам не хочется стоять на месте, спросите сразу, куда и как вы можете расти внутри компании. 

Какой следующий шаг и когда мне сообщат о результатах? 
Уточняйте, когда вас пригласят на следующий этап или скажут окончательное решение. Так вам самим будет намного спокойнее: вы будете знать дедлайн, по истечении которого можно напомнить о себе.

Подборка профильных вопросов

Подборка от Юрия Агеева, фаундера ProductSense

Подборка для тимлидов c конфы Podlodka Teamlead Crew

#career