2020-09-09 12:59:15
В ЧЁМ СУПЕРСИЛА КОМПАНИИ SUPER JUMP?
В этой статье при помощи логики, здравого смысла и цифр я, Интеллект-тренер Владимир Довгань, докажу вам почему наша любимая компания SUPER JUMP сметёт с бизнес-пьедестала самые дорогие компании в мире Apple, Microsoft, Google, Amazon и займёт своё законное первое место.
Без преувеличения я могу привести с десяток расчётов и факторов, но уверен, что достаточно будет двух, и вы сами всё поймёте.
СВОБОДНЫЕ РАВНЫЕ ПАРТНЁРЫ ВСЕГА ПОБЕЖДАЮТ РАБОВ
Друзья, употребляю как метафору, как образ слово «Раб», я никого не хочу обидеть. Я сам в молодости много раз на кого-то работал и был наёмным работником. Быть работником это нормально, в этом нет ничего зазорного. Я использую слово «Раб» только как образ, метафору, чтобы ярче подчеркнуть устаревшие формы организации труда.
Ну что, готовы узнать о суперсиле нашей новой индустрии SUPER JUMP? Пристегните ремни безопасности! И с 3-й космической скоростью полетели к бизнес-олимпу!
НАШИ КОНКУРЕНТЫ КАК ФОРМУ ОБЪЕДИНЕНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ЛЮДЕЙ ИСПОЛЬЗУЮТ ФЕОДАЛИЗМ, МЫ ЖЕ, ИНТЕЛЛЕКТ-ТРЕНРЫ SUPER JUMP, ИСПОЛЬЗУЕМ ЧЕСТНОЕ СПРАВЕДЛИВОЕ ПАРТНЁРСТВО!
Вчера я прочитал статью о том, как Amazon контролирует работу своих работников, и это, я скажу вам, жесть. Сначала Amazon на складах поставил везде камеры, чтобы люди не воровали, а затем для повышения эффективности на руки работникам одели браслеты, и если человек делает неэффективные движения, то браслет начинает вибрировать. Джордж Оруэлл со своим «1984» отдыхает! А Amazon – Большой Брат не только смотрит, но и контролирует каждое движение РАБотника : ) При этом я думаю, что руководство Apple, Microsoft, Google завидуют Amazon, так как они не могут контролировать мысли своих сотрудников.
Если внимательно посмотреть на современных бизнес-лидеров, то в области управления людьми все они построены по феодальной схеме: сверху акционеры и руководители, а снизу менеджеры и работники.
Первое противоречие в этой системе:
Конфликт интересов между низами и верхами! Чем больше руководство выплачивает работнику, тем меньше получают акционеры и наоборот.
Второе противоречие:
Вечный конфликт между руководителем занимающим трон (в банке, министерстве, компании) и более талантливым подчинённым. Руководитель в корпорациях-монстрах всегда будет уничтожать более талантливого подчинённого, чтобы он не занял его трон, и тем самым не решил его денег, власти и славы.
Яркий примеры этого вечного конфликта: вспомните как выгнал Джон Скалли основателя Apple Стив Джобса из его же компании, или как выгнали из PayPal Илона Маска. Как правило, хитрые, подлые, циничные, бездарные бюрократы всегда уничтожают и побеждают предпринимателей, творцов и созидателей.
Учёные подсчитали, что в больших корпорациях до 41% энергии руководителей разных рангов уходит на борьбу за трон межу собой.
Возникает справедливый вопрос: «А можно ли как-то по-другому объединить людей в команду без бюрократов и внутренней борьбы за трон?» Ответ однозначный - Да! В доказательство приведу два примера из истории:
Первая история:
300 свободных, равных между собой спартанцев остановили 1000 000 войско рабов персидского царя Ксерокса.
Вторая история:
Чингисхан с войском в 10 раз меньше, чем у китайского императора сметает его с исторической сцены.
Если уж без интернета и компьютеров тысячи лет назад можно было при желании объеднить силу и мощь людей, то уж сегодня мы, Интеллект-тренеры World Association of Intellect-trainers Super Jump, грандиозным ростом и развитием команд доказываем это на практике. Объединённые на честной, справедливый партнёрской основе люди реально создают коллективную, командную СВЕРХСИЛУ.
Даже в политическом устройстве страны партнёрство побеждает «рабство». Обратите внимание на Швейцарию, там нет власти у министров, губернаторов, сенаторов, конгрессменов, президентов. Страной управляют сами люди при помощи прямой демократии. Результат такого управления – страна не участвует в войнах и ВВП на человека $89 000.
Я могу привести ещё сотни примеров, но и так понятно, что обьединение равных, уважающих друг друга людей вокруг сверх
1.2K views09:59
В
