Виханова Наталья | Обучение предпринимателей

2022-10-08 12:29:01 Градус внешнего напряжения растёт

А у нас в бизнес реалити-шоу всё стабильно. Новая неделя - новые результаты.

Ксения - собственник студии «Водоросли».

Количество групп в текущих бассейнах увеличилось (+4группы за месяц).

Зашли на новую локацию, определили потенциальное время занятий, сейчас в поисках тренера. Планируют запуск в следующем месяце.

Также запущена реклама в Вк. Узнаваемость студии в соц сетях увеличилась, приходят новые подписчики.

Юлия - создатель студии «Рободелкин».

За последние две недели Юлия

Найден поставщик по автопарфюму, заключили договор, налажена работа.

Также в октябре выйдет реклама у блогера, прописано тех.задание.

Юлия не ищет оправданий, она ищет возможности. Сейчас в процессе переговоров с владельцем театра Чуковского (планирует отдать роботов на реализацию).

Вышла на разговор с менеджерами по валдберис, OZON. Договорились сотрудничать. Сейчас Юлия занимается подготовкой (сборка продукции, фотосессии).

Наталья - руководитель студии английского языка «Smile».

За первый месяц совершила главный прорыв - найм сотрудника.

Уже сейчас Наталья разрабатывает с сотрудницей линейку новых товаров.

Также продолжает написание своей авторской программы и общается с клиентами (заявки поступает регулярно).

Анастасия - создатель автокофейни «Турист».

Анастасия сейчас активно развивает социальные сети и уже видит отклик от аудитории.

Составлен контент-план работы на месяц, проведена предметная фотосессия для обновления товаров и меню в соцсетях, разработано сезонное осеннее меню, запланирована фотосессия для съёмки новых напитков и видео для reels.

Также она изменила подачу и начала транслировать строительство кофейного павильона, что уже привело к увеличению охвата и приросту подписчиков.

Светлана - создатель и идейный вдохновитель студии «Имбирка».

Светлана в рамках наставничества реализовала главную цель - арендовала помещение.

Сейчас она занимается вопросам ремонта, выбирает новое оборудование для помещения.

Также работает реклама в Вк, там Светлана популяризирует своё дело и развивает личный бренд.

Кто-то скажет мало, недостаточно. А я Вам на это отвечу - лучше маленькими, хоть воробьиными шагами, но в цели , чем откладывать рост, масштаб и жизнь «на потом».

#реалити_шоу Открыть/Комментировать

2022-10-06 10:51:13 ОШИБОЧКА ВЫШЛА

Итак в прошлом посте мы говорили с Вами о том что делегировать не просто. Кто пропустил пост - можете прочитать его тут.

Сегодня о тех ошибках, которые чаще всего совершают предприниматели когда решаются делегировать часть задач.

«Ой, сейчас дней за 10 всё делегирую и ок».

С таким намерением сложно выдержать этап найма, которой может занять и 2 и 3,4.. месяца.

Эта ошибка может привести Вас к тому, что Вы возьмёте на работу кого попало

Первому кандидату Вы рассказываете о задачах в красках, а каждому последующему «урезаете» информацию.

В итоге вообще перестаёте вводить в курс дела.

Советую Вам сделать запись (видео/аудио), чтобы каждый раз не тратить время на объяснения.

«Это всё Вам!» — вывалить на новичков тонну новых знаний = получить косяк на косяке.
Если после изучения части информации не сделать аттестацию, то бОльшая часть Ваших слов пройдёт мимо ушей ваших стажеров.

«Так, я на Бали! Ты за старшего!»

Самая худшая ошибка впадать в крайности после найма сотрудников. Управлять директивно, не давая глотка свободы или наоборот всё скинуть и уехать далеко и надолго.

Важно! Делегировать не значит найти крайнего и сбросить на него ответственность!

К процессу найма нужно быть морально готовым, чтобы не соглашаться на слабых людей, чтоб побыстрее хоть кого-то уже нанять.

Ваш дальнейший рост и устойчивость всей компании того стоят Открыть/Комментировать

2022-10-04 19:36:26 Из каждого утюга говорят: «Делегируй и получи массу свободного времени!»

Говоря это, люди упускают один важный нюанс: когда решаешь делегировать, то сначала работаешь как Папа Карло

Сейчас объясню почему:

Собственник продолжает выполнять ряд задач. Никто их не отменил, но при этом к ним добавляется процесс найма.
Нужно ведь сначала нанять того, кому Вы планируете делегировать бОльшую часть операционной работы.

Найм это огромный процесс. Нужно выложить вакансию, промониторить резюме, обзвонить потенциальных кандидатов, возможно прописать тестовое задание, проверить его и отсеять ненужных, провести ряд собеседований.

Всё это нужно совмещать с привычными заботами. А часов в сутках по прежнему 24

Когда с кандидатом Вы определились, то выдыхать всё ещё рано. Нужно стажировать и обучать новичков, давать конструктивную обратную связь, работать над их ошибками. Вопрос адаптации сотрудника очень важен.

Если до этого у Вас не было прописанных регламентов работы или инструкций, то делать это нужно будет параллельно с внедрением новичка в работу. Будет не просто.

Дальше может случится (и в 80% случается ) интересная история. Кандидат, которому Вы пол дня объясняли что к чему на следующий день просто исчезает…

Тогда приходится проходить всё по новой.

Когда Вы всё же найдёте того самого, то минимум 3 месяца Вам необходимо будет с ним плотно работать, постепенно отпуская процесс и снижая тревожность и контроль, замыкая на себе только ключевые контрольные точки.

Наконец наступает момент, когда все пункты выполнены качественно и Вы уже можете немного выдохнуть. Но и тут важно не совершать ряд ошибок.

Ставьте «+» в комментариях и завтра я расскажу какие именно промахи часто совершают собственники на этом этапе Открыть/Комментировать

2022-10-01 20:13:30 НАВИГАТОР ПО КАНАЛУ

#маркетинговые_решения — в этой рубрике разбираем лучшие решения маркетологов крупных компаний, отличная возможность развить насмотренность и применить лучшее в своём бизнесе

#бизнес_разбор — реальные истории моих подписчиков, их сложности и вопросы, разбираю по полочкам и задаю вектор дальнейшего развития

#генеральная_уборка — мой еженедельный бесплатный онлайн-интенсив, это первый шаг к системному бизнесу

Присоединиться к нему можно по ссылке https://vikhanova.ru/intensiv?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=19-07-2022

#подкаст — анонсы с выпуском моего подкаста «Бизнес для Жизни»

Все подкасты доступны к прослушиванию по ссылке https://music.yandex.ru/album/22382291?utm_medium=copy_link (обязательно ставьте , так Вы автоматически бесплатно подписываетесь на канал и не пропустите новые выпуски).

#экспертный_взгляд — подборка интересных постов на тему мотивации и бизнес-процессов

Присоединиться к групповому наставничеству Вы можете по ссылке https://vikhanova.pro/mentorship

#дзен — https://dzen.ru/id/62ef7ca220aedb0e375d00b7 для тех, кто любит читать экспертное мнение и прикладные советы по бизнесу я приглашаю на мою страницу в Яндекс. Дзен

#группаВконтакте — ежедневные посты Вы также можете читать в моей группе в Вк https://vk.com/rost_businessa

#Инстаграм — для тех, кто любит сторис формат присоединяйтесь к моему блогу, чтобы не пропустить их https://instagram.com/vikhanova.praktik?igshid=NmNmNjAwNzg= Открыть/Комментировать

2022-10-01 10:43:24 Друзья, давно у нас не было рубрики #маркетинговые_решения.

Сегодня обсудим рекламу средства для потенции, бумажных салфеток и шлемов для велосипедистов.

А также я покажу пример наружной рекламы, когда отсутствие знаков препинания помогло привлечь внимание аудитории к баннеру.

После просмотра напишите в комментариях какая реклама на Ваш взгляд самая креативная? Открыть/Комментировать

2022-10-01 10:43:13 #маркетинговые_решения Открыть/Комментировать

2022-09-29 18:11:49 КОГДА ОДИН СОСУД ПЕРЕПОЛНЕН НАДО ЗАПОЛНЯТЬ ДРУГИЕ.

О чём это я?!
Сегодня в рамках рубрики #бизнес_разбор интересная тема: предприниматель выстроил все процессы, делегировал бОльшую часть задач и чувствует в себе потребность делиться накопленным опытом и знаниями.

Спойлер: делать это нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО! Если есть желание и потребность делиться и в дальнейшем монетизировать свои знания. Важно давать «выход» Вашим знаниям

Но, прежде чем идти в консалтинг или планировать выступления на конференциях/форумах, определите ту целевую аудиторию с которой будет Вам комфортно работать и которой Вы будете доносить экспертную информацию.

Разберём это на примере косметолога.

Первая ЦА: Вы можете выступать перед женщинами, которым интересна тема ухода за собой в домашних условиях, салонных, какие инъекции делать, какие есть показания, какую линейку для ухода выбрать и тд.

Вторая ЦА: Есть вариант выступать перед коллегами и делиться своими результатами в решении сложных проблем у клиентов, говорить о новшествах, которые регулярно появляются в Вашей сфере, то есть своими выступлениями Вы будете повышать квалификацию других специалистов из Вашей сферы.

Третья ЦА: И ещё есть одна целевая аудитория, это те, кто хочет открыть свою медицинскую студию. С ними Вы можете делится своими знаниями в области учета, контроля, найма сотрудников, например.

Три совершенно разных ЦА. Первоначально определитесь на какую из них Вы будете вещать

Где искать места для выступления?
Здесь в помощь Вам нетворкинг. Вы можете посещать те мероприятия на которых хотели бы выступить сами, знакомиться и общаться там с организаторами.

Формат группового онлайн-наставничества также отличный способ найти возможности для выступления. Не редко мои ученики объединяются в коллаборации и выступают друг у друга в проектах как спикеры.

Старт нового потока уже сегодня.
Сейчас важно держаться вместе, ищите опору в таких же как Вы предпринимателях, которые не готовы сворачивать свой бизнес в кризисное время.

Присоединяйтесь по ссылке https://vikhanova.pro/mentorship?utm_source=vk&utm_medium=social&utm_campaign=17-09 Открыть/Комментировать

2022-09-29 18:10:27 Открыть/Комментировать

2022-09-29 18:10:08 #бизнес_разбор Открыть/Комментировать

2022-09-26 14:52:32 ПЕРВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ УЧАСТНИКОВ БИЗНЕС РЕАЛИТИ ШОУ

Прошёл ровно месяц с нашей первой встречи с 5-ю предпринимателями, которых я отобрала для работы в наставничестве (в рамках проекта «МойБиз»).

Кто-то скажет месяц это очень мало, но когда точечно работаешь над своими запросами, то результаты не заставляют себя ждать.

Главные результаты участниц ниже
Подробный отчёт о нашей работе в видео выше.

Юлия - создать проекта Robodelkin.

Нашла нового поставщика парфюмерии - уменьшила материальную себестоимость в 2 раза на группу товаров , а также сменила поставщика на основные материалы, чтобы исключить брак и просрочки поставок.

Юлия получила инсайт благодаря которому стала по другому строить взаимоотношения с подрядчиками и заказчиками, выстроила границы без изменения порядка взаимодействия. Это положительно повлияло и на работу и на её внутреннее состояние.

Ксения - Руководитель школы плавания «Водоросли».

Взяла администратора в школу, что позволило высвободить часть времени
Также весь многолетний опыт работы Ксении был упакован в методические руководства для тренеров, которые позволят им соблюдать в работе все ценности школы плавания «Водоросли».

В стороне не остался анализ социальных сетей, были выявлены ошибки и составлена стратегия продвижения на будущее.

Анастасия - создатель мобильной кофейни «Турист».

Подводя черту первого месяца работы можно говорить о таких результатах: был проведён тщательный анализ рекламы, выявлены новые каналы привлечения клиентов, прописаны технологические карты всех напитков, что в будущем позволит легко и быстро адаптировать сотрудников.

Также потерпела изменения и продуктовая линейка, введены новые единицы + было создано сезонное меню.

Наталья - владелец студии английского языка «Smile»

Наталья совершила первый шаг к построению масштабного бизнеса - наняла первого сотрудника, которому передала часть групп на ведение и благодаря этому у неё освободилось время

Начала использовать открытый канал привлечения клиентов (о котором ранее не задумывалась) и уже получает оттуда звонки со спросом на обучение и услуги её студии.

Также Наталья начала писать свою авторскую методику преподавания английского языка для детей.

Светлана - создатель студии «Имбирка».

Масштабировала свой бизнес. Переехала в новое помещение для работы. Пока в помещении идёт ремонт Светлана пишет должностные инструкции для своего будущего помощника, чтобы как можно точнее найти идеального кандидата и адаптировать его в работу на производстве.

Помимо личных достижений работа в групповом наставничестве это поддержка. Меня как наставника и других учеников как коллег.

Новый поток обучения стартует уже в среду 29 сентября.

Осталось 3 места во второй группе.
Присоединяйтесь по ссылке https://vikhanova.pro/mentorship?utm_source=vk&utm_medium=social&utm_campaign=17-09 Открыть/Комментировать