3 КИТА СОБЕСЕДОВАНИЯ Привет, друзья! Тема собеседований с р | Карьерные Ватрушки
3 КИТА СОБЕСЕДОВАНИЯ
Привет, друзья! Тема собеседований с работодателями не перестанет быть актуальной никогда. А потому мы будем периодически возвращаться к ней и обсуждать, как стать более эффективным в этой точке трудоустройства
Кстати, если вы выигрываете 1-2 собеседования из 3-х - это уже отличный результат. Разумеется, для лучшего результата лучше готовиться к встречам заранее и детально. Однако понимая основные принципы, ваши интервью уже не будут беседами «на удачу», они трансформируются в целенаправленную презентацию.
Разберём 3 стратегически значимых аспекта, оценка которых, так или иначе, происходит на интервью. Если мы хотим научиться влиять на решение работодателей, нужно создавать нужное впечатление по всем этим пунктам:
Соответствие требованиям вакансии (знания, навыки, умения и личные качества). Все то, что доказывает: соискатель справится с данной работой. Основная задача - включить в ответы на вопросы очевидное подтверждение этого сходства. Оно должно звучать уже с первых минут общения и быть «зашито» в ответ на вопрос: “Расскажите о себе или своём опыте», “Почему мы должны взять вас» и прочие. Для этого необходимо внимательно изучить требования и задачи вакансии, на которую претендуете, найти то, что из перечисленного есть у вас и практически «отзеркалить» это в своих ответах. Конечно, вы не обязаны идеально попадать в описанный профиль, но явно подчеркнуть точки совпадения - крайне важно!
Мотивация. Без неё матёрый профессионализм становится «пресным». Известно немало случаев, когда активный новичок с «горящими глазами» обыгрывал крутого эксперта. Без энергии - нет движения, а результат не будет впечатляющим. Это топливо, на котором творятся чудеса, поэтому крайне важно обозначить, что вы ресурсны, нацелены на решение предложенных задач, заинтересованы в этой работе и обязательно объяснить, почему. Конкретная аргументация и энергия в словах - лучшие помощники. Репетируйте и не упустите тот факт, что ваша мотивация должна, как минимум, не диссонировать, а лучше - гармонично сочетаться с задачами вакансии и общим направлением развития компании. Помимо позиции, изучите максимум информации об организации. Найдите то, что откликается и подготовьте ответы, которые пригодятся, когда вам будут заданы вопросы: “Почему вы хотите работать у нас?», «Чем вас заинтересовала вакансия?»
Риски. А не уйдёт ли новый сотрудник от нас раньше времени? А не конфликтный ли он? А вдруг он не уверен, что хочет именно это направление? Миллион вопросов и связанных с ними стереотипов витает в головах интервьюеров. И совершенно невозможно повлиять на них все. Основная задача кандидата - выверить ответы с точки зрения опасностей, которые может заподозрить рекрутер. Особенно это важно сделать в темах: «Причины увольнений», личных и прочих вопросах, где вы поясняете причины своих жизненных и профессиональных решений. Рекомендую послушать свои ответы, записанные на диктофон, и постараться мысленно встать на место эйчара и ответить себе на вопрос: «А вас на месте работодателя не смутили бы такие ответы?»
