Карьерные Ватрушки

2022-10-08 21:00:24 Закаты - это подарки от Вселенной Открыть/Комментировать

2022-10-07 09:01:25 РАЗМЫШЛЕНИЯ КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА

Да, это не сон. События на мировой и российской арене продолжают развиваться, а тревога от очередного витка неизвестности нарастает. Многие замирают или, наоборот, решаются на резкую отмену планов.
⠀
Любые экстренные события всегда создают в голове вопрос: «Что будет вообще и на рынке труда в частности?» Журналисты немедленно бегут к экспертам за очередными прогнозами, потому что такие материалы будут иметь приличный рейтинг. Ведь природа человека - увидеть будущее, сняв бремя неизвестности, вполне естественна. А я все чаще отказываюсь от бесед на эту тему, потому что точного ответа на этот и многие другие вопросы нет ни у кого. Просто подобных ситуаций, по крайней мере, в современной реальности ещё не было. Но вопросы все равно витают в воздухе, чатиках и… голове. Как успокоить хоть какой-то определённостью свой мозг?
⠀
Во-первых. Осознать, что пока жива экономика, будет и рынок. Конечно же, он претерпит какие-то изменения, но пытаться точно понять, какие именно, не слишком целесообразное занятие. Абсолютно все мы находимся в зоне турбулентности. Событийный и не зависящий конкретно от нас событийный ряд резко изменяет выводы от предыдущих ситуаций.
⠀
Понятно, что отрасли, обеспечивающие жизненно необходимые аспекты: IT, ритейл, фарма, нефтегаз, финансовый сектор, строительство и так далее, не исчезнут в один момент. Поэтому подавляющая часть людей в найме больше увидят не проблему конкретных индустрий, а скорее последствия решений управленцев отдельных компаний, бороться дальше за бизнес или уйти.
⠀
Во-вторых. Как мне кажется, стоит пытаться скорректировать путь движения к своим целям и не отказываться от них. Возможно, дело пойдёт медленнее или вообще по другому маршруту, не страшно. Но останавливать свой жизненный поток чревато потерей времени и паническими настроениями, которые обуревают, если ты ничем не занят.
⠀
- На что вы нацелены в ближайшем будущем?
- Сохранить свой доход или повысить его?
- Выйти на новые задачи или осуществить карьерный рост?
- Переехать?
- Начать уделять время себе?
- Пройти обследование?
- Пройти дополнительное обучение?
- Что вы можете сделать в этом направлении уже сейчас?
⠀
Простой, но действенный и известный приём, который порекомендует любой психолог: займитесь тем, что находится непосредственно в зоне вашего личного влияния. Уверена, что так станет намного легче.
⠀
Ну а я планирую и дальше делиться полезностями, новостями и помогать в ваших карьерных кейсах. С верой в то, что все будет хорошо Открыть/Комментировать

2022-10-05 09:02:17 ТОП ОШИБОК В РЕЗЮМЕ - 2

Продолжаем разбирать косяки, которые безнадёжно «топят» и не дают по достоинству оценить резюме работодателям.

Ошибка 4. Оформление в формате «как придётся».
К сожалению, множество авторов своих резюме не обращают внимание на детали такого рода. Иной раз, создаётся ощущение, что разные периоды опыта писались разными людьми. Отсутствие единообразия и структурированных списков придаёт растрёпанный вид. Про ошибки и «очепятки» подробно не говорю, потому что об их критическом значении знают все. Правда это знание почему-то это не спасает многие резюме от этих симптомов.

Ошибка 4. Упоминание лишних данных. Так называемая, нерелевантная информация в виде опыта, навыков и даже вкусов кандидата сильно мешает восприятию. Попытки «надеть все лучшее сразу» и описать все, что есть в активе у соискателя, превращает презентацию в сумбур. Это наводит на мысли, что кандидат не может отделить главное от остального

Ошибка 5. Неправильная фотография.
Увы, она имеет огромное значение. Если выбор сделан «спустя рукава», то на уровне первого впечатления рекрутеру хочется сделать возможно об уровне отношения соискателя к задаче. Фото в купальниках и с шашлыком на фоне палаток - всем известные перегибы, а вот о парочке неочевидных моментов все же упомяну. Портрет в верхней одежде или на фоне даже самого красивого пейзажа точно не слишком подходит. Попытки вырезать портрет с какого-нибудь торжества на фоне блестящих декораций также быстро считываются. Лучше лишний раз сделать соответствующее фото на смартфон.

Итак, друзья, постаралась уберечь вас от провальных шагов. В любом случае, осознанный подход к поиску работы делает вас на порядок продуктивнее Открыть/Комментировать

2022-10-03 09:02:17 ТОП ОШИБОК В РЕЗЮМЕ

Почему резюме не работает?
Собрала для вас самые частые и критические ошибки, которые делают маловероятным внимание работодателя к презентации профессионала:

Ошибка 1. Резюме «не заточено» под конкретную цель.
Все мы знаем, что даже костюм шьётся под конкретную цель Вам спортивный или на вечеринку? Это будут совершенно разные вещи. С резюме, увы, часто встречаю ситуацию, когда на вопрос, на какую позицию оно, получаю ответ из 2-4 вариантов разных вакансий. Бывает, что неадаптированное резюме с предыдущим опытом пытаются использовать для поиска по совершенно новой профессии. А бывает, что цель не определена вообще. Во всех этих случаях работодатель не поймёт, почему такой кандидат именно тот, кого он ищет.

Ошибка 2. Нет нужных ключевых слов.
Поиск вакансий и кандидатов в современной реальности - это навык создания поисковых запросов, в том числе. Иногда соискатели об этом забывают - тогда рассказ об опыте превращается в текст, который со стороны сложно интерпретировать в нужную сторону. Кстати, за рубежом претендентов давно отбирают в автоматизированном режиме. Резюме без нужных формулировок абсолютно точно полетит в корзину. В России отбор пока идёт больше в ручном режиме, но за 10 - 20 секунд рекрутер пробегается глазами по тексту и не находя триггеров, может отложить резюме в сторону.

Ошибка 3. Нет достижений или они сформулированы некорректно.
Приятно видеть, что все больше людей задумывается о том, что их все же нужно указывать. Однако, попытки вместо достижений отметить факты без цифр или просто другими словами описать обязанности не будет засчитаны. Года через 2-3 предполагаю, что резюме без этого раздела просто не будет даже рассматриваться. Сейчас самое время задуматься о поиске своих достижений.

И это далеко не все. Есть ещё несколько интересных важных огрехов, о которых расскажу в следующем посте.

Если вы нашли что-то из перечисленного у себя и не знаете, как подойти к корректировкам, то, как всегда готова помочь вывести ваше резюме в топ самых востребованных и любимых работодателями. Всегда на связи!

Продолжение следует… Открыть/Комментировать

2022-10-02 08:23:19 Хоть у кого-то релаксян Открыть/Комментировать

2022-09-30 14:46:29 ЭПИК ФЕЙЛЫ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ

Конец недели… Поэтому рассказать что-нибудь интересненькое. Сегодня несколько забавных историй в формате эпик-фейл из моей личной практики, а также ситуаций, в которые попадали мои друзья и клиенты.

История 1. Собеседование с генеральным директором. Сидим в его роскошном кабинете. Кандидат очень нервничает (ну ладно, это я, только на 10 лет моложе). И вдруг во время увлечённого рассуждения на тему команды, он вытаскивает рубашку из брюк и начинает энергично ковыряться в пупке. Занавес!

История 2. Кандидат приходит на повторное собеседование с главным бухгалтером. Офис - в центре, зарплата - выше рынка, неплохое предложение. В обозначенный час барышня в лёгком волнении заходит в здание, где находится компания и сталкивается с опечатанной дверью офиса. Охранник, в ответ на удивление, сокрушенно качает головой: “Да, вчера отдел по борьбе с экономическими преступлениями приезжал. Шмон навели. В общем, не возьмут вас, девушка, на работу, к сожалению».

История 3. Приезжаю на интервью. Жду 2 часа директора, потом ещё 2 часа второго директора, затем ... ещё какого-то... директора. 6 часов в переговорной без окон, стресс-интервью, оффер на руках. Как я ухитрилась выдержать все это без попыток зайти в нужное место, до сих пор не понимаю?

История 4. Телефонное интервью. На линии якобы сам Коммерческий директор собственной персоной, подбирает ведущего специалиста в отдел продаж, на новое направление. Соискатель приготовился к сложным  вопросам. И первый зазвучал так: «В общем, я никому не верю. Все кандидаты врут! Ну-ссс, а вы, девушка, что можете сказать в своё оправдание?»  Это было очень короткое интервью. Открыть/Комментировать

2022-09-28 09:05:27 РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ…

Удачный промоушн собственной персоны на собеседовании определяет практически половину успеха всей встречи. С неё мы начинаем коммуникацию, либо закладывая серьёзный интерес к нашей кандидатуре, либо заставляя рекрутера скучать. Так уж устроена человеческая психика, которая долго не может концентрироваться на том, что не цепляет. Поэтому, если вы не завоевали внимание слушателя, то весь ваш длинный путь к работодателю был проделан зря. Поэтому бегом готовить классную самопрезентацию!...

3 - 5 минут... Время пошло! Примерно столько должен занимать ответ на банальный, но невероятно значимый вопрос: «Расскажите о себе» и все его вариации. «Чем вы занимаетесь?» «Каков ваш опыт?» или банальное «Ну, рассказывайте». Краткость и здесь - сестра таланта. Долгий автобиографический и изобилующий подробностями рассказ - не тот формат, который удачно продаёт. Презентация - это мощный концентрат вашего опыта! Помните это, когда будете ее готовить.

Логика рассказа должна уложится в следующие блоки: кто я и сколько лет в профессии (можно дополнить информацией об образовании, если она будет выгодно подчеркивать соответствие вакансии), какие задачи я могу успешно выполнять и чем особенно хорош в деловых качествах плюс несколько финальных слов про интерес к задачам и желание развиваться. В содержание вступительной речи необходимо обязательно «вшить» формулировки и слова, которые являются основополагающими в описании требований и задач в вакансии. Если вы занимались всем HR, а претендуете на вакансию специалиста по подбору персонала, не возбраняется упомянуть о том, что вы универсал, но акцент вы должны сделать именно на своём опыте подбора. Подчеркните свою похожесть! Рекрутер будет вам благодарен.

Эту часть нужно выучить, как пионерскую речевку, так как вспоминать и формулировать в моменте, запинаясь и подбирая слова, будет некогда. Исправлять плохое первое впечатление всегда сложнее, чем сразу создать положительное.

Тренируйтесь не только не сбиваться, но и говорить убедительно, живо, уверенно, с настроением и улыбкой. В содержание презентации поверят, если вы будете в ресурсном состоянии, иначе эффектный выход станет похож на мучительно вызубренное троечником стихотворение.

Ну и в заключении, запишите готовую презентацию на диктофон и прослушайте. Поработайте над интонацией, возможно вы захотите заменить формулировки или, в целом, сократить речь. Экспериментируйте! Вы уже на две головы выше, чем большая часть конкурентов, которые не проделали этот путь.

А вы готовитесь к собеседованиям или на импровизации получается лучше? Открыть/Комментировать

2022-09-26 09:01:06 3 КИТА СОБЕСЕДОВАНИЯ

Привет, друзья! Тема собеседований с работодателями не перестанет быть актуальной никогда. А потому мы будем периодически возвращаться к ней и обсуждать, как стать более эффективным в этой точке трудоустройства

Кстати, если вы выигрываете 1-2 собеседования из 3-х - это уже отличный результат. Разумеется, для лучшего результата лучше готовиться к встречам заранее и детально. Однако понимая основные принципы, ваши интервью уже не будут беседами «на удачу», они трансформируются в целенаправленную презентацию.

Разберём 3 стратегически значимых аспекта, оценка которых, так или иначе, происходит на интервью. Если мы хотим научиться влиять на решение работодателей, нужно создавать нужное впечатление по всем этим пунктам:

Соответствие требованиям вакансии (знания, навыки, умения и личные качества). Все то, что доказывает: соискатель справится с данной работой. Основная задача - включить в ответы на вопросы очевидное подтверждение этого сходства. Оно должно звучать уже с первых минут общения и быть «зашито» в ответ на вопрос: “Расскажите о себе или своём опыте», “Почему мы должны взять вас» и прочие. Для этого необходимо внимательно изучить требования и задачи вакансии, на которую претендуете, найти то, что из перечисленного есть у вас и практически «отзеркалить» это в своих ответах. Конечно, вы не обязаны идеально попадать в описанный профиль, но явно подчеркнуть точки совпадения - крайне важно!

Мотивация. Без неё матёрый профессионализм становится «пресным». Известно немало случаев, когда активный новичок с «горящими глазами» обыгрывал крутого эксперта. Без энергии - нет движения, а результат не будет впечатляющим. Это топливо, на котором творятся чудеса, поэтому крайне важно обозначить, что вы ресурсны, нацелены на решение предложенных задач, заинтересованы в этой работе и обязательно объяснить, почему. Конкретная аргументация и энергия в словах - лучшие помощники. Репетируйте и не упустите тот факт, что ваша мотивация должна, как минимум, не диссонировать, а лучше - гармонично сочетаться с задачами вакансии и общим направлением развития компании. Помимо позиции, изучите максимум информации об организации. Найдите то, что откликается и подготовьте ответы, которые пригодятся, когда вам будут заданы вопросы: “Почему вы хотите работать у нас?», «Чем вас заинтересовала вакансия?»

Риски. А не уйдёт ли новый сотрудник от нас раньше времени? А не конфликтный ли он? А вдруг он не уверен, что хочет именно это направление? Миллион вопросов и связанных с ними стереотипов витает в головах интервьюеров. И совершенно невозможно повлиять на них все. Основная задача кандидата - выверить ответы с точки зрения опасностей, которые может заподозрить рекрутер. Особенно это важно сделать в темах: «Причины увольнений», личных и прочих вопросах, где вы поясняете причины своих жизненных и профессиональных решений. Рекомендую послушать свои ответы, записанные на диктофон, и постараться мысленно встать на место эйчара и ответить себе на вопрос: «А вас на месте работодателя не смутили бы такие ответы?» Открыть/Комментировать

2022-09-24 11:02:29 Всем Перезагрузки Открыть/Комментировать

2022-09-23 09:02:13 Какие консультации я люблю больше всего?
⠀
Конечно же я с большой теплотой отношусь к любой задаче клиента, но одной из любимых мною запросов является тема «Самореализации и Самоопределения».
⠀
У взрослых людей она не так проста, как у детей, где чаще достаточно профориентации, которая показывает, к какому виду деятельности подходит психотип ребёнка. После определённого возраста этого недостаточно. Когда взрослый решает, куда дальше двигаться в профессиональном плане, нужно оценить ещё ряд моментов.
⠀
Устала и выгорела от работы…
Мечтаю о чем-то большем, но работа скучная и неинтересная, потому что не даёт развития…
Моя профессия - это не то, чем я хотела бы заниматься, но я терпела, а теперь наверное поздно что-то менять?
Хочу классную работу, но в чем я хороша, не понимаю…
⠀
Вот неполный список проблем, с которыми приходят клиенты. Приоткрою для вас тайну того, что происходит на таких сессиях. На старте мы, разумеется, формулируем задачу, которую планируем решить в рамках встречи.
⠀
Для начала нам важно понять, какие сильные стороны и какие установки-ценности относительно карьеры есть у человека. Так мы определяем так называемое «я хочу» - «о чем» в карьере конкретный человек и что будет приносить ему удовлетворение. Конечно, не обходимся без нескольких дополнительных инструментов - тестов, которые помогают более тонко настроить диагностику.
⠀
Затем анализируем навыки и знания и думаем, а куда это могло бы быть применимо на современном рынке труда. «Я могу» и «Надо рынку» - следующие части конструктора, которые нужно собрать, чтобы картина стала реалистичной. Анализ переносимых компетенций, востребованных в смежных сферах, важная часть задачи, ведь именно за умения нам платят. И здесь экспертиза карьерного специалиста окажется довольно ценной. «Приземлить», полученное в процессе первой части встречи - задача этого этапа.
⠀
В итоге мы определяем список направлений, которые клиент изучает, а затем выбирает для себя наиболее подходящий вариант цели, к которой решает двигаться.
⠀
…Или не решает? Иногда в процессе взаимодействия оказывается, что смена деятельности не так актуальна, потому что человек не увидел ресурсов для развития в текущей работе, а именно это и было причиной разочарования. Тогда становится понятно, что нужно сделать на уже имеющемся поле. Порой оказывается, что новый путь становится альтернативным и параллельным с основным, постепенно превращается в проектную деятельность или своё дело.
⠀
Путей к разрешению задачи по самореализации довольно много. Именно это делает подобные кейсы особенно интересными и любимыми для меня. Если у вас есть подобный ребус - пишите, обсудим и обязательно его разрешим. Открыть/Комментировать