В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отп | Юрист

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы ?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Случаи предоставления отпуска:

рождение ребенка - 5 календарных дней;

регистрация брака - 5 календарных дней;

смерть близких родственников - 5 календарных дней;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 календарных дней;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов  таможенных органов и т.д. погибших или умерших вследствие ранения, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - 14 календарных дней;

работающим инвалидам - 60 календарных дней;

совместителям - в количестве календарный дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы.

В то же время работодатель имеет право, но не обязанность предоставить работнику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине.

Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.

Источник: ст. 128 ТК РФ