Юрист

2023-04-20 13:28:32 Простая и понятная схема мыслей юриста при разработке правовой позиции по делу Открыть/Комментировать

2022-12-28 10:47:59 Работодатель не имеет права обыскивать сумки сотрудников на проходной!
#трудовоеправо

На некоторых предприятиях работников обязывают показывать содержимое сумки, рюкзака, а при отказе не пропускают на территорию. Это незаконно, если осмотр производит работодатель.

Трудовым законодательством не установлено право работодателя на производство досмотра работника и его личных вещей.

Досматривать вещи, находящиеся при физлице, могут только:
должностные лица полиции;
старшее в месте расположения охраняемого объекта должностное лицо ведомственной охраны или вневедомственной охраны при ОВД.
Работодатель не вправе не допускать работника за отказ показать личные вещи.

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/173377 Открыть/Комментировать

2022-11-23 10:57:31 Отпуск в 2023 году наиболее выгодно будет брать в марте, августе и октябре, наименее — в январе и феврале, рассказала РИА Новости юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

По данным исследования, проведенного кампанией, большинство россиян (53%) предпочитают отдыхать в августе и июле (46%), реже всего берут отпуск в феврале (7%). При том, что стандартный отпуск большинства россиян составляет 28 дней, около половины респондентов (40%) признались, что этого времени им недостаточно.

"Как правило, наиболее выгодные для отпуска – те месяцы, где больше всего рабочих дней. Например, в 2023 году с точки зрения денег наиболее выгодно брать отпуск в августе (23 рабочих дня), а также в марте и октябре (по 22 рабочих дня). Наименее выгодно идти в отпуск в январе (17 рабочих дней) и в феврале (18 рабочих дней)", — сказала Нечаева.

Она пояснила, что это связано с особенностями расчета отпускных и зарплаты за отработанные дни. В частности, зарплату за отработанные дни считают так: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней.

Чтобы рассчитать отпускные, выясняют средний дневной заработок — СДЗ, отметила Нечаева. Он считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня.
"Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже", — разъяснила Нечаева.

Она также обратила внимание, что отпуск будет выгоднее, если захватить в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных.

"Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку", — добавила эксперт. Открыть/Комментировать

2022-11-17 16:19:31 Распространенная ситуация. Да, снова о правах трудящихся!

Разъяснено, должен ли работник подписывать кадровые документы, которые директор еще не подписал.

Работодатель высылает на электронную почту работников кадровые документы в формате pdf, без подписи руководителя и печати организации. Отдел кадров просит подписать такой документ и отправить обратно. Через несколько дней работник получает экземпляр этого же документа уже с подписью руководителя. Обязаны ли работники подписывать документы, на которых отсутствует подпись директора? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайинспекция».

В Роструде полагают, что кадровые документы (приказы, распоряжения, график работ), не подписанные со стороны работодателя, не считаются должным образом оформленными документами.

Дело в том, что подпись является обязательным реквизитом документа. Об этом сказано в пункте 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

Соответственно, если работник получает на электронную почту документ, который не содержит подпись руководителя, на такой документ можно вообще никак не реагировать — ни знакомиться с ним, ни подписывать.

Запоминаем и действуем правильно

Источник: Онлайнинспекция.рф Открыть/Комментировать

2022-11-15 17:32:43 Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере

Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время повышенную оплату. От работодателя потребовали погасить долг.

Три инстанции поддержали работников. Проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном размере. Открыть/Комментировать

2022-10-17 17:47:55 Пошаговка приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией (ст. 351.7 ТК РФ):
работник предъявляет работодателю повестку
работодатель снимает копию с повестки
работник пишет заявление о приостановлении действия трудового договора
работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора
работодатель передает в ПФР форму СЗВ-ТД о приостановлении действия трудового договора (приостановление)
работодатель производит выплаты ко дню призыва сотрудника на службу в связи с мобилизацией
работодатель производит отметку в документах воинского учета (Приказ Министра обороны от 22.11.2021 N 700)
работодатель производит отметку в табеле учета рабочего времени в период мобилизации (код вводится работодателем самостоятельно) (ст. 91 ТК РФ)
Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется (ст. 351.7 ТК РФ)
Запись в бумажную трудовую книжку не производится. Бумажная трудовая книжка хранится у работодателя (ст. 351.7, ст. 66 ТК РФ)
При желании работодатель может сделать отметку в личной карточке работника (если работодатель продолжает ее вести на работника). Открыть/Комментировать

2022-10-03 11:53:24 В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы ?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Случаи предоставления отпуска:

рождение ребенка - 5 календарных дней;

регистрация брака - 5 календарных дней;

смерть близких родственников - 5 календарных дней;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 календарных дней;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов  таможенных органов и т.д. погибших или умерших вследствие ранения, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - 14 календарных дней;

работающим инвалидам - 60 календарных дней;

совместителям - в количестве календарный дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы.

В то же время работодатель имеет право, но не обязанность предоставить работнику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине.

Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.

Источник: ст. 128 ТК РФ Открыть/Комментировать

2022-07-30 22:06:16 Что в товарном знаке тебе моем?

Сеть ресторанов быстрого питания из Владивостока «еда ― и точка» предъявила претензию сети «Вкусно ― и точка», преемнику McDonald’s в России. Дальневосточные кафе, являющиеся правообладателем сходного товарного знака, предлагают «новому макдоналдсу» вступить в переговоры по поводу корректировки бренда до 8 августа 2022 года, пока дело не перешло в суд. Об этом сообщают «Ведомости».

Интересы приморской сети представляет Сергей Ковалев, управляющий партнер коллегии адвокатов «Ковалев, Тугуши и партнеры». Решений проблемы, считает юрист, несколько: либо отзыв заявок на регистрацию товарных знаков «Вкусно ― и точка» и полный отказ от их использования, либо заключение договора о сосуществовании товарных знаков между компаниями. Если выход не будет найден, компания намерена обратиться в арбитражный суд с требованием о защите прав и выплате компенсации.

Товарный знак «еда ― и точка» была зарегистрирована в апреле 2020 года. Согласно законодательству, Роспатент не имеет права регистрировать товарные знаки, если они схожи до степени смешения с уже существующими. На этот аргумент и ссылаются в претензии представители ресторанов из Владивостока: «Словесные обозначения т. е. названия могут включать как сильные, так и слабые элементы. При анализе сходства следует учитывать, прежде всего, сильные элементы». Таким элементом, по их мнению, является вторая часть названия ― «и точка». Открыть/Комментировать

2022-07-25 09:53:32 Надо получать согласие работников на видеонаблюдение в офисе?
#трудовоеправо

Прежде чем установить видеокамеры в рабочем помещении, работодатель должен закрепить условие о видеонаблюдении в локальном акте, а также получить у сотрудников письменное согласие. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Из этого следует, что работодатель может осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации.

Таким образом, работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения в производственных помещениях в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. При этом порядок использования такой формы контроля, а также перечень лиц, имеющих право просмотра записей, должны быть оговорены в локальном акте. С этим актом необходимо ознакомить работников под роспись.

Роструд напоминает, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ).

Это значит, что работодатель вправе установить видеоустройства только с согласия сотрудника. Как ранее поясняли в Роструде, такое согласие дается в порядке, установленном статьей 9 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ.

Источник: buhonline.ru Открыть/Комментировать

2022-07-20 15:12:24 Месяц назад мы радовались, что телефонные мошенники стали реже звонить россиянам. Но сейчас с сожалением фиксируем новый всплеск. И очень опасную схему :(

Теперь мошенники действуют не только от имени силовиков, но и от имени сотовых операторов. Они сообщают потенциальной жертве, что неизвестные якобы подключили к номеру несанкционированную переадресацию. И убеждают, что для отключения этой функции необходимо ввести на устройстве короткую команду.

После этого все SMS жертвы переадресуются на телефон злоумышленника. Если данные ваших карт были где-то скомпрометированы (например, после покупок на фишинговых сайтах), одноразовый пароль поможет мошенникам списать все ваши деньги.

Схема особенно опасна тем, что жертва даже не получит уведомления о подключении такой услуги. И узнает о списании средств уже по факту. Поэтому пожалуйста: не сообщайте никому коды, которые приходят вам в SMS — и не вводите никакие команды по просьбе звонящих.

И отправьте этот пост всем друзьям и знакомым. Открыть/Комментировать