2021-04-23 15:44:44
Фидбэк бывает разный, а цель у него — получить желаемый результат.
Чтобы получить именно его, а не букет из недопониманий, обид, конфликтов — подключай эмоциональный интеллект и пользуйся нашими рекомендациями:
Похвали. Сначала подчеркни суперсилы коллеги, затем сфокусируйся на критике. Первое сказанное всегда запоминается как важное.
Критикуй действия, не человека. Ведь как человека ты его любишь безмерно, а для мэтча осталось доработать косяки в работе.
Проговаривай и минусы и плюсы. Рассказывая, как работать, не забывай, что вам еще на тимбилдлинге в одной лодке веслами грести. Балансируй на критике и рекомендациях.
Выключи режим drama queen. Оставь артистизм для конкурсов на корпоративе. Коллеге нужно рассказать, что все исправимо и выход есть.
Знай свою аудиторию. Сегментируй и таргетируй везде, даже в критике коллег. Используй свой ключик к каждому, не ищи универсальных языков корпоративного назидания.
В комментариях ты можешь дать нам обратную связь по посту, так что мы ждем твои
586 viewsedited 12:44