2023-05-11 16:30:00
Как собрать команду мечты за 5 шагов?Аня Старенченко – эффективный психолог и основатель движения "Конференция 16" поделилась с нами своими мыслями о том, как на нас влияет окружение, почему его нужно уметь правильно выбирать и как это сделать.
Dream team — не сказка, и её вполне можно собрать, даже если у вас маленькая компания и в ней нет hr'а. Вот 5 шагов, которые помогут вам в этом:
Всех людей условно можно разделить на тех, у кого уже горят глаза, и на тех, у кого они уже / ещё не горят. Нам подходят только первые. Понять это довольно просто: человек, у которого горят глаза, говорит более эмоционально и проявляет больше инициативы.
Людей, которые ярко и эмоционально говорят, условно можно разделить на тех, кто только говорит, и тех, кто говорит и делает. Нам нужны вторые.
Определить таких людей можно по портфолио или тестовому заданию. Причём важно не только качество работы, но и, например, количество времени, прошедшего от выдачи задания до получения результата.
Людей, успешно прошедших 2 "теста" условно можно разделить на раскрепощённых и закрепощённых. Первые – веселы, бодры, оптимистичны, легко достигают целей. Вторые, как правило, менее коммуникабельны, склонны игнорировать коллективные порывы и скептичны.
Каждый член команды задает общее настроение. Так что подумайте, какую атмосферу в коллективе вы бы хотели получить.
Вопрос на засыпку: какое качество человека может быть наиболее полезным в какой бы то ни было деятельности? Попробуйте ответить сами до того, как прочтёте ответ ниже. И бинго, если вы подумали про обучаемость (она же гибкость или адаптивность).
Понять, адаптивен ли человек, просто: достаточно спросить про его жизненный опыт вне работы. Чем больше интересных увлечений, авантюрных задумок и приключений человек выбирает для себя, тем больше шанс, что он легко подстраивается под меняющиеся условия.
Допустим, у вас уже есть несколько человек, более или менее однородных по культурному коду — они все могут слушать рэп, интересоваться трендами и кидать друг другу тик-токи. Или, наоборот, встречаться на бранч перед походом в джазовую филармонию. Или и то, и то сразу.
Каждый член команды определяет себя через список определенных понятий. Например, "яркость", "скорость", "экспертность", "утончённость", "эстетичность". Собрав такие списки и найдя пересечения, можно понять общий вайб команды и искать нового коллегу уже исходя из этого.
Полный текст можно найти по ссылке.
#экспертный_пост
1.4K viewsedited 13:30
А
