Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Карьерный рост

Логотип телеграм канала @upcareer — Карьерный рост К
Логотип телеграм канала @upcareer — Карьерный рост
Адрес канала: @upcareer
Категории: Карьера
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 49
Описание канала:

Хотите получить карьерное продвижение, повысить уровень дохода, выйти на новую ступень развития? Этот канал для вас!
https://t.me/joinchat/U-80eKV4bbd55VBE

Рейтинги и Отзывы

3.50

2 отзыва

Оценить канал upcareer и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 2

2020-06-23 17:36:26 Путин предложил изменить ставку НДФЛ с 13 до 15% для тех, кто зарабатывает свыше 5 миллионов рублей в год с 1 января 2021.

Повышенной ставкой будет облагаться часть, которая свыше 5 млн. руб.

Деньги будут отправляться на лечение детей с редкими заболеваниями.
158 viewsedited  14:36
Открыть/Комментировать
2020-06-20 10:50:22 https://m.dp.ru/a/2020/06/19/Zarplata_poka_ushla_v_pike
150 views07:50
Открыть/Комментировать
2020-06-17 22:38:20 1. Сейчас ситуация складывается не в пользу соискателей, мы вошли в стадию, когда рынок труда вновь формируют работодатели. В период изоляции многие потеряли работу, в связи с сокращением самого бизнеса. Часть сотрудников было отправлено в оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск, многие из него уже не выйдут на работу. Каждая третья компания пересмотрела мотивационные соглашения, сократив или совсем убрав переменную часть. Некоторые работодатели ввели удаленную рабочую неделю, при этом сократив по часам сам рабочий день. 

По моей оценке снижение уровня дохода, в среднем, составило около 30%.

При этом, бизнес, который быстро смог перестроиться (например, рестораны на доставку) или предприятия не находящиеся в числе пострадавших отраслей, наоборот показывают увеличение числа вакансий, расширение штата и даже рост уровня заработной платы.

Мы («Alpha Personnel». от ред.) отмечаем активизацию обращений работодателей в нашу компанию по поиску и подбору персонала, в сравнении с началом 2020 года.
Востребованы такие позиции как руководители высшего звена, а также попрежнему актуальны специалисты в области продаж и развития.
Это тоже объяснимо, ведь идет медленное восстановление деятельности, и «усохшая» часть персонала уже не справляется.

2. Ждать мгновенного роста з/п не стоит, до конца года эффект негативного ожидания у работодателей сохранится. Однако неизбежно, конкуренция среди специалистов будет усиливаться, а компании будут наращивать упущенные возможности, что приведет к медленному росту доходов у ключевых сотрудников. Мой прогноз, это восстановление уровня заработной платы 2019 в 2021 году.
110 viewsedited  19:38
Открыть/Комментировать
2020-03-25 17:46:13 Как найти себя в суматохе дел?

Нам часто кажется, что плотный график дел, желание успеть все и сразу — это то, к чему стоит стремиться. А безделье и рутина, подобно Сцилле и Харибде, — то, чего стоит избегать. На самом деле, оба этих подхода могут скрывать за собой одну и ту же проблему — неумение найти себя. Самореализация для человека, пожалуй, важна даже больше, чем личная жизнь. И дело здесь вовсе не в приоритетах. Просто отсутствие самореализации неизменно ведет к ухудшению ситуации и в остальных сферах: взаимоотношениях с семьей, родителями, друзьями, противоположным полом. Человек начинает срываться на близких, винить их в своих проблемах, считать себя недостойным заботы и внимания, прибегать к пассивно-агрессивному поведению. На работе такой человек зачастую ведет себя безынициативно, допускает ошибки, легко выходит из себя.

Этот внутренний конфликт можно маскировать по-разному. Одни погружаются в апатию, проводя рабочее время за чередой рутинных задач, а нерабочее — за сериалами, видеоиграми, игрой в покер, просмотром телепередач. Подобный монотонный образ жизни помогает вытеснить тревожащие мысли на второй план и просто плыть по течению. Другие, наоборот, пытаются расписать свой день с утра до вечера, чтобы не было ни минуты свободного времени подумать о проблеме. С шести утра у них йога, после работы — сальса, а перед сном — уроки итальянского. Однако без глобальной цели или хотя бы направления, в котором хочется развиваться, качественного результата такие занятия обычно не приносят.

Так и получается, что самореализация — это ключевая составляющая гармоничной жизни. Ко мне на консультацию часто приходят люди, которые много лет провели на одной должности, но внезапно решили все поменять. Такой шаг говорит прежде всего о том, что человек задумался о собственных предпочтениях, попытался создать условия для реализации своих желаний. С ними я сначала провожу оценку по системе DISC для определения профессиональных интересов и наиболее подходящего коллектива. Затем идет работа над конкретной задачей: например, устроиться на должность в сфере искусства и развлечений, найти удаленную работу или работу с гибким графиком, занять руководящую позицию. Каждому человеку импонируют разные занятия, и в любом из них можно реализовать себя. Главное, что нужно держать в голове: в этом мире достичь можно абсолютно всего.

К сожалению, одним из главных препятствий к самореализации является стойкое убеждение в собственном непрофессионализме, неверие в свои силы. Проще махнуть рукой на наполеоновские планы и отнести их к разряду невыполнимых, чем собраться с духом и поверить в будущий успех. На деле же, цели достигаются проще, чем многие из нас себе представляют, особенно если разбивать их на небольшие задачи. Например, молодой маме, недавно вышедшей из декрета, — одной из моих клиенток — казалось невероятным, что после двух лет ухода за ребенком можно не просто устроиться на работу по специальности, но и стать руководителем в этой сфере. Однако несколько несложных шагов — корректировка резюме, работа над самопрезентацией и повышение квалификации — помогли ей занять должность, в которой она смогла себя реализовать. И таких случаев много.

Человек — это большой клубок интересов, желаний и способностей. И очень важно однажды начать его распутывать. Чем раньше вы определитесь с собственным потенциалом, чем раньше поймете, в какой сфере смогли бы проявить себя, тем больше времени вы проведете в гармонии с собой и своими близкими. И уже не понадобится бесцельно забивать время делами: появится четкий план к действию, в котором новые занятия будут помогать самореализации. Когда человек на своем месте, то и в работе, и в личной жизни он создает гармоничную атмосферу, где вместо сомнений, упреков и обид — вера в себя, чувство поддержки и позитивный настрой.
А.Б.Давыдов
132 viewsedited  14:46
Открыть/Комментировать
2020-03-08 21:44:49 Вышел рейтинг самых динамичных компаний Санкт-Петербурга ежегодно составляет издание «Деловой Петербург» на основании результатов опроса работодателей. Отличительная особенность Рейтинга труда 2019 — акцент на показателях кадровых компаний только с петербургской или областной пропиской (филиалы московских фирм не рассматривались).

http://alphapersonnel.ru/news/399
118 views18:44
Открыть/Комментировать
2019-02-19 19:30:09 Сергей Собянин проводит чудесные аналогии на конкурсе «Лидеры России»:

«Что сделало из обезьяны человека? Отклонение от нормы. Без этого из вас не получится никакого лидера. Это единственный путь к успеху».
289 views16:30
Открыть/Комментировать
2019-02-11 19:55:04 Долгое время трудовой договор с директором в российских компаниях был простой формальностью, тогда как в контрактах с иностранными фирмами работает каждая буква.

Правда, сегодня стороны начинают подходить к оформлению трудового договора более основательно, страхуясь от возможных проблем в будущем.

Известно немало примеров, когда менеджеры уходят на вольные хлеба, прихватив с собой ценную информацию, клиентов и сотрудников компании, и начинают конкурировать с бывшим работодателем.
311 viewsedited  16:55
Открыть/Комментировать
2019-02-11 18:35:04 Чаще всего причиной конфликтов между собственниками и директором фирмы служат финансовые вопросы вознаграждения и поощрения топа за эффективную работу.

На практике эти ключевые аспекты до сих пор нередко базируются на устной договоренности, а в трудовом договоре прописываются лишь общие положения. Собственник подчас не брезгует оставить топа без обещанных бонусов в виде процента от прибыли, особенно если в договоре не определены четкие критерии оценки эффективности его работы или в прибыли велика теневая составляющая.

Кстати, в случае, когда собственник не хочет раскрывать структуру прибыли, в договор может вводиться некая условная корректирующая величина, определяемая по соглашению сторон, но делается это далеко не всегда.
212 viewsedited  15:35
Открыть/Комментировать
2019-02-11 18:05:04 То, как будут складываться отношения собственника с наемным топ-менеджером, во многом определяется еще на этапе принятия решения о передаче управления. Причиной для этого могут быть, например, планы продажи бизнеса, выхода на IPO или желание переключиться на новое направление.

В 60% случаев собственник, обратившийся за услугами по поиску наемного топ-менеджера, к этой идее быстро охладевает и решает сохранить статус-кво. Зачастую это лишь повод сказать, что найти адекватную себе замену невозможно.
158 viewsedited  15:05
Открыть/Комментировать
2019-02-11 08:10:03 Союз владельца бизнеса и наемного топ-менеджера – тот же брак по расчету.

Будет крепким, если расчет правильный.
В противном случае стороны рискуют долго терроризировать друг друга.
146 viewsedited  05:10
Открыть/Комментировать