Карьерный рост

2021-02-09 10:05:49 Число занятых россиян к концу 2020 года снизилось до 70,77 млн человек — абсолютного минимума с 2011 года, подсчитала аудиторско-консалтинговая компания FinExpertiza. До пандемии работа в России была у 72,4 млн человек, говорится в исследовании. Открыть/Комментировать

2021-02-07 12:08:05 Немного актуального юмора в воскресный день:

https://vm.tiktok.com/ZSo4tEys/ Открыть/Комментировать

2021-01-12 17:03:57 Волшебников НЕТ

Как часто ко мне приходят клиенты и хотят быстрых результатов, чтобы вот прям здесь и сейчас. Меня всегда такой подход умиляет. Ты больше 30 лет сливал свою жизнь в унитаз, а за один день хочешь чтобы все изменилось?

Начнем сначала. А что делаешь ты, чтобы изменить ситуацию? Ты действительно каждый день вкладываешься в процесс на 100%?

На самом деле ты сам можешь все изменить, но почему-то никто этого не делает. Все ждут волшебника, который придет и все разрулит в один момент.

А ты начни, каждое утро вставать раньше, делать зарядку, писать планы на день, в течение дня действовать и искать пути решения, а вечером подводить итоги дня и делать выводы. Начни проявлять свой истинный характер, рычать, хотеть жить!

Возьми уже ответственность за свою жизнь на себя! Никто не виноват в твоих проблемах, как ты сам! Государство, Путин, родители, партнеры, друзья тебе дают все самое лучшее.

Видишь ли ты это хорошее? Никто кроме тебя не вытащит из проблем! Они всегда будут! В этом и заключается личностный рост и миссия твоей жизни!

Меняй старые привычки, расширяй свое мышление, работай над качеством своей жизни, будь добрее, начни заботиться о своих близких и все начнет меняться в твой жизни!

Источник полезной информации: https://t.me/elenaforman30 Открыть/Комментировать

2020-12-30 12:50:45 «Люди быстро на шею садятся, и все твои добрые шаги воспринимают как обязанность, при наступлении кризиса в компании покидают ее со словами, ну наш руководитель не смог построить устойчивый бизнес, это его предпринимательский риск» Открыть/Комментировать

2020-12-04 09:35:03 Эксперимент в чешской фирме: Владелец уволил всех шефов/менеджеров, в итоге продуктивность работников выросла на 400% 

Продолжаю серию постов о Чехии и, пока подготавливала следующий пост о ценах недвижимости в Чехии, наткнулась на новостном сайте seznamzpravy.cz на интересную статью и решила ей с вами поделиться.
Владелец фирмы Y-Soft по имени Вацлав Муха решился на эксперимент. В отделении разработки, где трудятся 120 сотрудников, полностью отменил руководящие должности. Результат превзошёл все ожидания - продуктивность работников выросла на 400%.

Фирма специализируется на разработке программного обеспечения для принтеров (в числе клиентов Xerox, Konica Minolta, HP и другие) и имеет представительства в 16 странах мира.

По словам Вацлава Мухи - своё предприятие он за 20 лет существования построил полностью с нуля, без сторонних инвестиций.
Этой весной Муха решился на радикальный эксперимент и уволил абсолютно всех шефов/менеджеров. Вся ответственность, в итоге, была перенесена на рядовых сотрудников.

Фирма уволила 20 человек, которых владелец описывает, как невероятно талантливых профессионалов своего дела. Но, тем не менее, продуктивность рекордно возросла.

Чем это обьясняет сам Вацлав Муха?

По его словам, первоначальная проблема заключалась в самой структуре крупной фирмы, где каждое отделение отвечало за свою часть проекта, в итоге, множество рабочего времени тратилось впустую.
В Y-Soft данная проблема возникла после того, как количество сотрудников стало больше 80-ти.

«В какой-то момент мы начали постоянно кого-то или какую-то команду ждать. Множество вещей в нашей фирме зависит именно от коммуникации между сотрудниками, а так же от того, насколько они способны работать слаженно.»

В определенной фазе роста фирмы стало ясно - что увеличение персонального состава никаким образом не повышает эффективность. «Но мы очень долго не могли решить - что с этим делать» - вспоминает Муха.

В итоге, было решено поступить по примеру американских фирм, которые имеют похожую «безменеджерскую» бизнес-модель.

Муха признаётся, что действительно боялся сделать такой шаг. Ему казалось, что многие люди не смогут принять изменения и начнут увольняться. Но этого не произошло. Больше его удивило поведение экс-менеджеров. Каждому из них он предложил равноценную вакансию - коуч, продуктовый менеджер, программист.  Но практически все ушли из фирмы. Кто-то сразу, кто-то позже. Только из-за того, что у них в подчинении уже не было других людей.

«Когда вы сотрудникам «отмените» шефов, они начинают учиться принимать решения, которые раньше принимать не хотели.» - говорит Муха.
«Что интересно, в коллективе начинаются естественным способом проявляться прирождённые лидеры. Но сильно я удивился и тому, насколько быстро начали проявляться у людей новые таланты. Некоторые сотрудники, о которых бы я в жизни такое не подумал - начали проявлять небывалую ответственность и решительность» - добавляет.

Данный эксперимент длится пока всего-лишь полгода. Но Муха уверен, что он на правильном пути.

«В нашей культурной среде к такому пока не привыкли. Люди ещё не привыкли полностью брать на себя ответственность, нужна, действительно, длительная подготовка».

*Статья заимствована с сайта pikabu.ru Открыть/Комментировать

2020-12-04 09:15:29 Реальный располагаемый денежный доход населения существенно упал во 2-ом полугодии 2020 года. Открыть/Комментировать

2020-11-10 20:39:48 Поэма Марио де Андраде (Сан-Паоло 1893-1945) Поэт, писатель, эссеист и музыковед.
Один из основателей бразильского модернизма.
______________________
Моя душа торопится.

Я подсчитал свои годы и обнаружил, что у меня меньше времени на жизнь, чем до сих пор.
Я чувствую себя таким ребенком, который выиграл коробку с конфетами: первые съедают их с удовольствием, но когда он понимает, что осталось только несколько, это действительно стало им пользоваться.
У меня нет времени для бесконечных конференций, посвященных уставам, правилам, процедурам и внутренним правилам, зная, что ничего не будет достигнуто.
У меня нет времени выносить абсурдных людей, которые не соответствуют их возрасту.
У меня нет времени на борьбу с посредственностью. Я не хочу быть на собраниях, где накачиваются эго.
Я не могу терпеть манипуляторов и оппортунистов. Меня беспокоят завистливые люди, которые пытаются дискредитировать более способных, чтобы захватить свои позиции, таланты и достижения.
Мое время слишком короткое, чтобы обсуждать заголовки. Я хочу этого, потому что моя душа торопится. Без множества конфет в упаковке.

Я хочу жить с людьми, которые очень человечны. Люди, которые могут смеяться над своими ошибками, которые не хотят своих успехов. Не чувствуя преждевременного призвания и не спасаясь от своих обязанностей. Те, кто защищают человеческое достоинство и хотят только быть на стороне истины и праведности. Это то, что делает жизнь достойной жизни.
Я хочу окружить себя людьми, которые знают, как прикасаться к сердцам других. Люди, которые через тяжелые удары жизни научились расти через нежные прикосновения души.

Да, я спешу, я спешу жить с интенсивностью, которую может дать только зрелость.
Я стараюсь не тратить ни одного из конфет, которые мне оставили. Я уверен, что они будут более вкусными, чем те, которые я уже съел.
Моя цель - достичь конца, в согласии с самим собой, с моими близкими и совести.
У нас две жизни, а вторая начинается, когда вы понимаете, что у вас есть только одна. Открыть/Комментировать

2020-09-27 20:48:46 Как воспитывать сына без отца?
 
Много сказано о том, что для гармоничного воспитания ребенка в его жизни должны присутствовать оба родителя. Мама в этом случае ответственна за женскую роль в семье, а отец — за мужскую. Но что делать, если малыш остался полностью на попечении матери? А особенно, если это мальчик? Воспитывать сына тяжело не только потому, что мальчики традиционно намного подвижнее и агрессивнее, чем девочки. В первую очередь это подрастающий человек противоположного пола, в котором нужно раскрыть его мужскую сущность и сформировать базу для будущих гармоничных отношений с женщинами. К сожалению, матери, воспитывающие детей самостоятельно, часто берут на себя мужскую роль — этакого добытчика, решающего все проблемы и наказывающего за проступки. В итоге получается готовый сюжет для передачи «Я сама», но вовсе не здоровый психологический климат для ребенка.
 
Давайте разберемся, что же мальчику дает отец. Для малыша он — мужской идеал, на который ребенок пытается быть похожим. Особенно активно этот процесс начинает идти после 3 лет, когда ребенок перестает быть жизненно зависим от мамы. Мальчики начинают копировать поведение родителей своего пола — в жестах, мимике, отношении к женщине. То, как отец обращается с мамой, становится для них образцом взаимодействия с противоположным полом. Из общения с отцом мальчик перенимает и мужские качества: ответственность, уверенность в себе, сдержанность, чувство соперничества. Ведь даже взаимодействие с ребенком у родителей разного пола отличается. Если мама общается с мальчиком в основном во время ухода, кормления или прогулки, то отец — в процессе игры. Стихийность игры с отцом, возможность проявить физическую силу не только снимают нервное напряжение, но и учат реагировать на опасность, быстро принимать решения.
 
Если же мужчины нет, мужское начало у ребенка развивается не в полной мере, и мальчик начинает перенимать материнские черты. Представьте себе семью, где царит матриархат, где женщина — могущественное существо, справляющееся с любыми трудностями и не дающее поблажек. В такой обстановке у мальчика все переворачивается с ног на голову: доброта и женственность становятся слабыми чертами, которые нужно подавлять в себе. Может возникнуть неуважение к женщине, особенно если в детстве ребенок остро чувствовал господство матери и пытался ему противостоять. Есть и другая крайность. Чрезмерная материнская забота может сделать из ребенка капризную девочку, которой нужно во всем потакать. В будущем это обычно приводит к нервозности, частым истерикам. Во взрослом возрасте такие мужчины недостаточно зрелые, избегают ответственности, плохо адаптируются в коллективе.
 
Если вы воспитываете сына без отца, позаботьтесь о том, чтобы ребенок не испытывал недостатка в общении с мужчинами: дедушками, братьями, дядями, тренерами в спортивных секциях. Желательно, чтобы они часто проводили время с ребенком, демонстрировали любовь и уважение к женщине, на своем примере показывали, как выстраивать гармоничные отношения с людьми. Чем чаще ребенок будет бывать в мужском обществе, тем более многообразным будет его восприятие мужской роли. Также стоит обращать внимание мальчика на положительных героев мультфильмов и фильмов: защитников волшебных королевств, освободителей прекрасных принцесс. И самое главное — помните: да, воспитывать ребенка одной тяжело, но мама в семье должна оставаться женщиной, доброй, ласковой и мягкой. Именно к такой женщине мальчик в будущем придет за заботой и домашним уютом, именно она станет для него идеалом нежной женской любви. /Давыдов А. Открыть/Комментировать

2020-09-01 10:35:43 Рынок труда постоянно меняется — одни профессии уходят из топа востребованных, другие приходят им на смену. Почитайте, за кем будут охотиться хэдхантеры в ближайшем будущем:
http://www.sravni.ru/text/2020/8/31/gid-gde-uchitsja-professijam-budushhego/ Открыть/Комментировать

2020-06-30 22:29:21 Канадская цирковая компания Cirque du Soleil сократит почти 90% сотрудников, представителям компании пришлось подать заявление о защите от банкротства. На эти меры цирку пришлось пойти из-за пандемии коронавируса, информация размещена на сайте компании.   Открыть/Комментировать