Классика чейндж - менеджмента
Само понятие чейндж - менеджмента (organizational change management, управление изменениями) появилось достаточно давно. Считается, что прорыв в использовании этой методики для бизнеса сделал Джон Коттер в 80-х гг. Он структурировал подход к переводу индивидов, команд и организация из текущего состояния в желаемое будущее состояние.
Сейчас известно более 10 устойчивых методик управления изменениями и более 30 глобальных софтовых решений, которые этот процесс цифровизуют. Мы кайфуем от того, что помогаем компаниям и как эксперты по управлению изменениями, особенно в программах цифровых трансформаций, и как вендоры UNADESK.
#changemanagement
