2022-03-16 19:52:14
Все поехали и я поехал…
Причины могут быть разные, но прежде, чем паковать чемоданы, вот о чем нужно подумать. На что жить, как хочешь жить и чем хочешь жить.
Допустим, ты — бармен начинающего и среднего уровня. Уже понял, что бар — это твоё, а Россия — нет. И неважно сейчас ты понял это или год назад. Подушка финансовая маленькая или её нет. В этом случае можно составлять резюме, слать в Дубайск. Там отлично отлаженная система «гастарбайтинга». Отлаженная и четкая: помогут с доками, заселят, накормят, заплатят. Заплатят 1000-1500$, заселят в комнату напару с кем-то, в квартире будет три комнаты, работать нужно будет много.
Что хорошо:
— Можно релоцироваться без какой-либо финансовой подушки
— Быстро
— Отличный способ получить международный опыт
— Подтянешь английский
— Познакомишься с нужными людьми
— Поживёшь в новой стране
— Через год/два (зависит от контракта) сможешь претендовать на более высокий оклад. При возвращению в Россию станешь «экспатом».
— Из ОАЭ легко уехать куда-либо ещё.
— Есть большое русско-язычное барное комьюнити.
Что плохо:
— Не высокий уровень жизни (твоей, зато высокий у остальных)
— Изнурительная работа
— Сложно (невозможно) релоцироваться с семьёй
— Накопить сможешь только опыт
— Если захочешь кинуть работодателя по контракту или не сможешь выполнить условия, будет больно.
— Возможно, начнёшь с бесконтактного бара в ресторане или вернёшься на позицию барбека.
— Совсем без знания английского нельзя.
Следующая ситуация. Ты — специалист высокого уровня, но без международного опыта. Тогда дели своё резюме на два. Это твой опыт в глазах работодателя. Вероятно, в таком случае ты становишься специалистом среднего уровня, тогда смотри Ситуацию 1.
Для тебя:
— Уровень жизни заметно понизится. Тут может сработать шаг назад, чтобы два вперёд. А может и не сработать.
— По сути из «вау, кто пришёл в наш бар» ты получишь статус «беженец» (это сложно и финансово, и ментально, и даже на физическом уровне)
— Важно оценить риски и возможности
Если после деления на два ты всё ещё оцениваешь свой уровень как высокий, можно нишироваться. То есть описать свои уникальные навыки работодателю. Ключевое слово — уникальные. Все бармены как бармены, а я умею выстраивать систему обучения сотрудников из 300 человек (вот кейс). Все бармены как бармены, а я генерю по 4 коктейльные карты в неделю (вот портфолио).
Тогда при наличии подушки можно подумать о том, где именно ты хотел бы свои навыки применять. Тут тоже есть нюанс: открытых стран всё меньше, заморочек с документами всё больше. Навыки должны быть действительно ценными.
Какие страны можно щупать?
ОАЭ, Таиланд, Грузия, Мексика, Вьетнам, Китай, Казахстан.
Что важно при выборе:
— Сохранять спокойствие, трезво оценивать ситуацию
— Позвонить, написать тем, кто живёт в новой стране, спросить как дела. Экономика очень подвижна. Чихают тут, страдают в Латинской Америке. Условно. Спроси моральный климат, экономическую ситуацию, отношение к приезжим, налоги, цензуру, про всё, что тебя беспокоит или не устраивает сейчас.
— Найди знакомых. Знакомых знакомых, которые будут рядом, порекомендуют тебя работодателю, помогут с адаптацией. Сами с усами могут остаться в болоте.
Ситуация Некст. У тебя есть международный опыт, ты — бармен уровня head or senior. И скорее всего и сам всё знаешь. Думаешь о перспективах и рисках, прощупываешь почву и, надеюсь, слушаешь себя в первую очередь.
Ситуация ласт. Много опыта в России, есть средства на релокацию и откладывалось что-то на «свой бизнес». Тут есть новые рынки, моложе чем в России, где опыт больших братьев может быть полезен: Таджикистан, Узбекистан, Казахстан, Армения. Можно предложить новый уровень «лакшери» местным и понаехавшим. Для этого точно стоит найти местных инвесторов/единомышленников и потратить тонну времени на законодательные акты.
1.8K viewsKatrin Godgiven, 16:52
Б
