Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Соционика | MBTI | Архетипы

Логотип телеграм канала @tvoilyudi — Соционика | MBTI | Архетипы С
Логотип телеграм канала @tvoilyudi — Соционика | MBTI | Архетипы
Адрес канала: @tvoilyudi
Категории: Психология
Язык: Русский
Количество подписчиков: 6.03K
Описание канала:

Ищите единства в различиях!
www.andrewbozhko.com
#соционика #соционикастихий #андрейбожко #лесябурдейная #16personalities #MBTI

Рейтинги и Отзывы

2.00

3 отзыва

Оценить канал tvoilyudi и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

3

1 звезд

0


Последние сообщения 10

2022-04-18 16:45:43 Слабые соционические функции – это когда от тебя просто меньше пользы, а не больше вреда
1.1K viewslikebot, 13:45
Открыть/Комментировать
2022-02-26 11:25:34 Сейчас трудно думать о чём-то другом, кроме войны, родных, друзей...

Но мы продолжаем консультации.

Это и способ отвлечься, и способ оставаться полезным, и способ сдержать свои обязательства. Ведь многие консультации были заказаны на месяц вперёд.

Спасибо за поддержку всем, кто за мир. Всем, кто понимает, что воюют не народы, а политики.

Мир. Неустанно ищем единства в различиях.
1.1K viewslikebot, 08:25
Открыть/Комментировать
2022-02-24 22:52:41 Я целый день рефлексировал, пытаясь докопаться до самой сути своего отношения ко всему происходящему.

И если поначалу мои размышления покажутся тебе наивными - попрошу дочитать до конца.

Я вижу так: по обе стороны люди, как всегда, хотят одних и тех же вещей. У кого не спроси - каждый за мир, каждый ест, пьет, спит, каждый любит маму. В своей сущности, и во всех своих потребностях мы все одинаковы. Все самое важное, из чего состоит наша жизнь - тождественно.

Стало быть, у нас должны быть одни и те же ценности и цели.

На уровне "человек-человек" между нами никаких различий. И в сущности, не так важно, на каком языке говорить, что танцевать, какую национальную кухню есть, и в какого Бога верить. Ведь все национальные, этнические и религиозные культуры прекрасны по-своему. Разнообразие прекрасно. И единства действительно стоит искать в различиях.

Но. Порой у некоторого числа людей возникает иллюзия, что именно их язык лучше, именно их культура культурнее, именно их потребности в безопасности и мире важнее, чем у других...

В страхе потерять свое родное, люди выбирают истреблять чужое.

Но это так не работает! Ведь если твоё "родное" действительно такое хорошее, как ты о нем говоришь, то другие люди это быстро подхватят! Кто-то додумался до пиццы - и её с аппетитом едят во всем мире. Кто-то додумался изобрести деньги, и ими пользуются повсюду. Кто-то создал электричество и компьютеры, и их тоже приняли с великой охотой!

Главная мысль в том, что что-то действительно хорошее и ценное невозможно донести с помощью войны. Потому, что его даже не нужно доносить - оно само распространится.

Но любая идея, ради которой развертывается война, априори не может быть хорошей. Значит, говно ваша идея.

И в конце концов, там, из Космоса хорошо видно: как люди убивают людей. За плохие идеи. Которые никому по-настоящему и не нужны...
727 viewsАндрей Божко, 19:52
Открыть/Комментировать
2022-02-22 20:02:50 Помните, война невозможна там, где ищут единства в различиях! Всем лучи добра!
663 viewslikebot, 17:02
Открыть/Комментировать
2022-02-21 14:41:37

465 viewsАндрей Божко, 11:41
Открыть/Комментировать
2022-02-20 14:31:51 2 СПОСОБА ЖИТЬ... И СОЦИОНИКА
Выделяться или не выделяться, вот в чем вопрос

Глобально, есть 2 стратегии существования в социуме.

1. КОНФОРМИЗМ: Будь своим среди своих. Не выделяйся, и твое стадо тебя не выгонит. Так безопаснее. Не будь белой вороной, и всё у тебя будет хорошо, племя о тебе позаботится. Будешь выделяться - пострадаешь.

2. НОНКОНФОРМИЗМ: Выделяйся, не стыдись своей уникальности, раскрывай свой потенциал. Будь белой вороной, и тебя обязательно заметят. Только отличаясь от большинства, можно стать лидером для других.

Эти две установки решительно друг другу противоречат. Но они обе жизнеспособны.

Из истории мы знаем, что непохожих на соплеменников особей изгоняли или убивали. Например, как альбиносов в Африке.

Но также нам известны случаи, когда уникальность расценивалась, как небесный дар, и ее обладатель становился жрецом, оракулом или лидером для своего общества.

А теперь - ту ду ду думмм! Примечательна связь с соционикой. Дело в том, что похожие смыслы и стратегии существования отражают две соционические функции: Волевая Сенсорика (конформизм) и Интуиция Возможностей (нонконформизм).

Замечено, что те социотипы, у которых Волевая Сенсорика сильная, или хотя-бы, ценностная, часто мыслят категориями "свои / чужие", "кто не с нами, тот против нас" и т.п. То есть каждый, кто, так или иначе демонстрирует свою инаковость, причисляется к "другим, чужим, небезопасным".

Те же, для кого Интуиция Возможностей является сильной или ценностной, чаще придерживаются позиции, что "нет своих и чужих, все люди братья и сестры, в каждом есть что-то хорошее, а уникальность - это преимущество, а не недостаток".

Заметьте, Волевая Сенсорика и Интуиция Возможностей никогда не пересекаются, как ценностные функции квадр. Как будто, первая из них тяготеет к однозначности и предсказуемости, а вторая - к свободному поиску и эксперименту.

Оно и понятно: у Волевой Сенсорики цель организовать и направить, а у Интуиции Возможностей - показать поле вариантов и многообразие мира.

Так что не мудрено, что эти две функции никогда не бывают одинаково ценностными для одной квадры.

Такие тенденции, такие мысли.

•P.s. - Как думаешь, эта рубрика про глубинные истоки значения функций заслуживает внимания? Или "такое"?...
721 viewsАндрей Божко, edited  11:31
Открыть/Комментировать
2022-02-19 19:23:23 ​​Дюма и Драйзер - в чём отличие этих социотипов? Как их различать?
650 viewslikebot, 16:23
Открыть/Комментировать
2022-02-18 18:47:00 ​​ Новый видосик подоспел!
565 viewslikebot, 15:47
Открыть/Комментировать
2022-02-18 17:14:22 А причин этому масса. Это жизнь, детка. Так или иначе, утешает то, что 100% клиентов, которые дали мне обратную связь, сказали, что коучинг по профориентации был для них полезен, и они обязательно порекомендуют его другим.

Но за тебя твою идеальную работу никто работать не будет.
659 viewsАндрей Божко, edited  14:14
Открыть/Комментировать
2022-02-18 17:14:22 РАБОТАЕТ ЛИ ПРОФОРИЕНТАЦИЯ?
Есть ли смысл прибегать к услугам тех, кто помогает определить твою профессию?

Итак. Ищущие профессию делятся на 2 типа: подростки и взрослые. У первых нет опыта работы, у вторых - есть.

С подростками я не работал в принципе. Я работал со взрослыми. С подростками в принципе невозможно определить одну профессию на всю жизнь. Они толком ещё не знают, что вообще в мире есть. Так что с ними, скорее, не работу надо искать, а просто дать им свободу попробовать все по чуть-чуть. Какое-то время. Но желательно перед ВУЗом, а не после.

Со взрослыми чуть проще: они уже всякое пробовали и многое знают. Потому, если принять во внимание социотип, основные потребности и желания, а также ценности и обстоятельства жизни, то образ идеальной профессии вполне себе можно выработать в ходе коучинга.

Даёт ли это какие-то железобетонные гарантии, что человек 100% будет всю жизнь развиваться в том деле, которое выберет на таком коучинге?

Нет, конечно же, нет. Коуч - отдельный человек, клиент - отдельный. В жизни на нас влияет много факторов, и поменяться ещё может все, что угодно. Так что первый минус коучинга по профориентации - здесь нет никаких гарантий. Точно также, как их не мог бы тебе дать и доктор. Он же не следит за тем, принимаешь ли ты лекарства, и не бьешься ли ты головой о стену...

Но. По крайней мере, когда человек находится на стадии поиска и принятия решения, ему важно помочь сделать максимально правдивый и точный выбор, опираясь на ТЕ КАЧЕСТВА, ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, И ЗНАНИЯ, которые есть у человека прямо сейчас. Из момента "сейчас" можно и нужно помочь ему сделать выбор, принять выгодное и нравящееся решение, которое ещё и подкреплено пониманием его сильных и слабых сторон. Если человек сам всерьез проанализировал все исходные данные, то есть большая вероятность, что он принял бы то же самое решение о профессии, что и с коучем. Просто на это ушло бы больше времени и сил.

А следовать этому решению, или нет - выбор самого человека. Одно дело определить, чем заниматься. Другое дело - начать этим заниматься.

В конце концов, если человек психологически неуравновешен, не понимает своих потребностей и желаний - психоаналитика никто не отменял.

Я иногда перенаправляю своих клиентов с профориентации на консультацию с психоаналитиком.

Главная цель коучинга по профориентации - это помочь человеку сформировать убедительные личные критерии для составления идеальной профессии.

Сначала вырабатывается образ подходящей профессии, а уже потом придумывается способ, как туда попасть, и что для этого надо. Если из-за каких-то обстоятельств невозможно при этой жизни заняться профессией мечты, то выбирается наиболее близкая по сути, но более достижимая профессия.

Ну и потом, лично я на своих коучингах не предлагаю выбрать одну профессию на всю жизнь. Мы выбираем вектор, направление и главную компетенцию, развивая которую, можно переходить из одной профессии в другую.

К тому же, это иллюзия, что люди часто меняются в своих потребностях и желаниях. Меняются, конечно, но не так, чтобы сразу / по много раз / и настолько, чтобы им разонравилась выбранная на коучинге профессия.

Как правило, если человек осознает свою идеальную профессию, но так и не начинает ею заниматься, то лишь из-за обстоятельств, страхов и ментальных ограничений. Но это уже парафия психоаналитиков, а не профориентаторов.

К тому же, у профориентатора нет и не должно быть цели "вдохновить и замотивировать". Наоборот, он должен помочь клиенту мыслить о выборе профессии критически.

В частности я своим клиентам всегда задаю задание детально изучить, а затем - покритиковать основные гипотезы рассматриваемых профессий. Чтобы решение принималось не эмоционально, но взвешенно. Для этого же сессии намеренно растягиваются во времени (3 штуки в месяц).

Так что здесь всё, как в жизни. У меня есть клиенты, которые начали успешно реализовываться в новой профессии. Есть и те, кто так не начал. Есть те, кто до сих пор пищит от восторга и благодарит, но есть и те, кто даже не отозвался дать обратную связь по прошествии нескольких месяцев.
641 viewsАндрей Божко, edited  14:14
Открыть/Комментировать