С беременной работницей заключен срочный договор, а срок его д | Журнал Трудовые споры

С беременной работницей заключен срочный договор, а срок его действия истек — уволить не получится

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей, если срок действия такого договора истек.

В Минтруде напомнили, что расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя (статья 261 ТК). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

В статье журнала «Трудовые споры» объяснили, на что обратить внимание при заключении срочного трудового договора, его продлении и перезаключении. Наши советы помогут избежать ошибок, из-за которых суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, а инспектор ГИТ оштрафует компанию: Срочный трудовой договор. Четыре ключевых правила оформления временного работника

Если работодатель заключил срочный договор с беременной работницей, его действие продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и срок этого договора истек (работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу в компании.

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori