Как в этом году оплачивается работа в майские праздники Два п | БУХГАЛТЕРСКИЙ АУТСОРСИНГ | МАРКЕТПЛЕЙСЫ

Как в этом году оплачивается работа в майские праздники

Два предыдущих года майские 10 дней объявлялись нерабочими, а работодатели обязаны были оплачивать сотрудникам вынужденный простой.

В этом году мы, наконец, вернулись к традиционным майским выходным. И на случай, если за пандемию кто-то забыл, как они оплачиваются, пишу пост.

В 2022 г майские праздничные выходные оплачиваются на основании ст. 153 ТК РФ. Т.е. работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

График выходных и праздничных дней в мае 2022:

•30 апреля выходной день (сб)
•1 мая праздничный день
•2 мая выходной день
•3 мая выходной день за счет 1 января
•4 мая рабочий день
•5 мая рабочий день
•6 мая рабочий день
•7 мая выходной день (сб)
•8 мая выходной день (вс)
•9 мая праздничный день
•10 мая выходной день за счет 2 января

Работник может взять отгул вместо двойной оплаты. А привлечь сотрудника к труду в праздничные дни можно только с его письменного согласия. Поэтому работодателям нужно не забыть взять такие согласия с тех, кто в эти дни трудится.

Дистанционная работа — это такая же работа, как и офлайн. И оплачивается по тем же правилам что и офисная, т.е. как минимум в двойном размере.

Порядок оплаты в мае такой же, как и в другие праздники. Исходя из правил ТК РФ, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, оплата труда производится накануне.