Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при пе | Трудовик⚒

Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при переименовании должности ?

Ответ: Нет, не нужно.

Если при переименовании должностей новые рабочие места не вводили, а условия труда на рабочих местах не меняли, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

В этом случае в карты СОУТ изменения не вносят, а при трудоустройстве работника на новую должность его знакомят с СОУТ по прежней должности.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.

Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

Источник: Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ

#СОУТ #охрана #труда
Трудовик