Карьерный кризис? Можно ли его избежать? Какие признаки кризис | Career Zone

Карьерный кризис? Можно ли его избежать? Какие признаки кризиса?

Это вопросы, о которых я раньше не думала. Не сморя на то, что могу отнести себя к экспертам в теме карьеры. Карьерные кризисы у меня ассоциировались прежде всего с экзестенциальными  (личностными) кризисами. Они мне казались первопричиной, а карьера - следствие...

Однако, ко мне начали приходить клиенты, у которых в остальных областях жизни вцелом все ок и треггитерит их только тема карьеры.

Я начала изучать вопрос и осознала, что кризис карьеры (и не один!) был и у меня! Сейчас я понимаю на сколько мой кругозор был узок и я не осознала то, что сейчас мне очевидно. Делюсь информацией с вами .

Какие же бывают триггеры того, что сейчас вы вероятно переживаете карьрный кризис?

Триггер 1 Ощущение что вы переросли нынешний уровень и остановились в развитии.
Ничего нового, всё знаю, всё умею, всё это уже "проходили". Челлендж - 0.

Триггер 2 Повторяющееся выгорание.
Выгорание случается у всех. Это неизбежный процесс развития. Вопрос в том до какой степени оно развивается и снижает ли общее качество вашей жизни.

Выгорание как разовое явление сигнализирует о том, что нужно менять текущую систему. Если ничего не предпринимать, выгорание может отойти на второй план, но в итоге вернется второй волной с удвоенной силой. Или стать хроническим. Видели коллег, которым ничего не хочется, и они от всего устали? И это длиться годами....

Триггер 3 Событие, которое напоминает о приоритетах.
Например: болезнь, сложности с детьми, финансовые потери. Стрессовая/экстрималтная ситуация, в которой вы в резко вспоминаете о ваших настоящих ценностях и приоритетах. И если этот триггер  сработал, он больше вас не отпустит. Он как маяк будет светить, где-то вдали и напоминать о том, что вы делаете что-то не так.

Триггер 4 Коллеги и руководитель начинают раздражать. Кажется, что корпоративня культура стала значительно хуже.
Раньше было всё ок. Люди те же, но их рекции и поведние, которое вы раньше не замечали, сейчас вас раздражает. Вы уже не можете не обращать внимание на то, как они ведут себя в опен спейсе, что обсуждают, как часто курят, как одеваются. А компания? Раньше все было гораздо лучше...

Триггер 5 Сигнал с другого берега.
В один из дней вы ощущаете инсайт. Вот она жизнь/профессия/компания, где действительно интересно и преспективно! А я чем тут занимаюсь? Чаще это происходит во время конференций, нетворкинга, обучения.

Если вы нашли у тебя какие-то из  триггеров, это не значит, что срочно нужно бежать и менять работу. Это признак того, что система  эффективная ранее перестала быть таковой. Необходимо что-то менять. И не обязательно работу/компанию. Возможно ваше отношение к ситуации.

А вы встречались на своем карьерном пути с какими-то из перечисленных триггеров?