Сокращенная рабочая неделя в лизинге как способ привлечения лу | Трансформатор лизинга

Сокращенная рабочая неделя в лизинге как способ привлечения лучших кадров и сохранения сотрудников от выгорания

По итогу опросов можно сказать, что примерно 2/3 сотрудников готовы перейти на 4 дневную 32 часовую неделю без понижения оклада. Это значит, что стоит провести эксперимент для некоторых подразделений.

Удивительно, но факт, что примерно треть сотрудников готово даже на некоторое снижение зарплаты, ради более удобного и менее нагруженного графика.
Опросите своих сотрудников - это реальный шанс сэкономить, у кого переизбыток работников, которые мучаются от пятидневки, а сокращать вы не хотите. Они могут со следующей недели выйти на сокращенный по часам и дням график - готовьте доп соглашение к трудовому договору и вперёд!

Как вариант - в высокий сезон использовать график 5/2 и 40 часов, а в низкий сезон 4/3 и 32 часа.

В целом для каждой организации своя кухня и где-то используется свободный график для некоторых сотрудников, а так же сама работа подразумевает 80% почти ни чего не деланья и 20% времени высокой концентрации при работе над задачей. На пятидневке такие томятся, смотрят интернеты, потому что надо отсидеть часы.

4/3 может быть с выходным для одних сотрудников в пятницу, для других в понедельник, а начальников в нерабочий день может частично заменять самый опытный сотрудник, работающий в этот день.

Как способ привлечения кадров идея 4 дневной 32 часовой работы - очень привлекательна. Могут пойти даже те, кто не думал переходить из другой компании и остаться у вас навсегда. Попробуйте выложить такие вакансии по позициям, на которые долго не можете найти сотрудника.

Эксперементируйте, пробуйте, возвращайтесь к нам на канал, делитесь опытом! Бесплатно опубликуем ваши удачные и не удачные попытки перевода отделов / сотрудников на 4 дневную 32 часовую неделю, сделаем вам рекламу и обогатим знаниями рынок.

Нам нужен свой Российский опыт работы схемы 4/32 !

@sos_leasing