2023-03-13 11:30:22
Должность за вознаграждение от соискателя Не редки случаи, когда соискатель обращается в частное агентство по трудоустройству, через которое ищет себе подходящую работу по опыту и должности. При этом может быть такое, что и соискатель и работодатель платят агентству.
В период высокой конкуренции соискатель готов платить за то, чтобы работодатель выбрал именно его. Это относится к начальничьим должностям с высокой зарплатой, на которые традиционно высокий конкурс. Это финансовый директор, директор / начальник по страхованию, директор проектов, бэкофиса, продаж, многие начальничьи должности в общем. Эта схема точно не подходит для вакансий в которых мало откликов соискателей. А вот где овер много откликов, то там вполне.
Что плохого в том, что подходящий вам по квалификации сотрудник заплатит работодателю один или несколько окладов за возможность устроиться и работать на уровне? Если один платит, а другой не платит, при равных компетенциях, то разумно взять того соискателя, кто платит.
~~~~
Возможное рекламное место
~~~~
Такой сотрудник может напрямую участвовать в конкурсе за место не только квалификацией, но и платой с последующим вычетом из зарплаты, к примеру, после прохождения испытательного срока.
Инструментом для такого найма может быть выделение отдела HR в отдельную организацию или же особый трудовой договор, где прописано условие пониженной оплаты труда в 4й, 5й, 6й или другие месяца, а далее продолжение оплаты в полном размере, что не противоречит действующим законам.
Есть вопрос в том, как устроить честный конкурс. В принципе можно устраивать и открытый и закрытый конкурс по электронной почте, где претенденты направляют свои предложения и в определённое время подводится результат.
С одной стороны кажется, что это хрень какая-то. Так же казалось, когда не было дефицита автомобилей, а сейчас кажется обычной распространенной практикой то, что автосалон просит ретробонус от лизинговой компании, даже если клиент пришёл от лизинговой компании! Та же ситуация и с высокооплачиваемыми, престижными должностями.
Представьте: работаете вы начальником за 350 тысяч рублей в месяц, должность бэкофисная. Потеряли работу. Новую такую же работу ищите за 350 тысяч. Нашли, откликаетесь на вакансию, а там видите, что уже 605 человек откликнулось. И вариантов попасть в поле видимости HR сотрудника нет. Средний срок поиска похожей работы от полугода до 3 лет. Во время поиска либо голодным сидеть, либо устраиваться на должность ниже и портить резюме. Тут видите, что должность конкурсная, после отбора по квалификации (которая у вас соответствует вакансии) компания проводит конкурс по денежной компенсации от сотрудника части зарплаты за возможность занять место и место получит тот, кто готов предоставить наибольшую компенсацию. Ну и вот он шанс - получить работу по должности, но со снижением по доходу на несколько месяцев после испытательного срока. Вот уже и хорошо звучит и для вас и для работодателя, который немного сэкономит на конкуренции. А после выплаты сотрудник будет получать высокий уровень оплаты труда к какому привык. Честный конкурс на конкурентном рынке.
Собственно, соискатель делает тоже самое, когда обращается в кадровое агентство, которое берёт с сотрудника 1-2 оклада, за трудоустройство. Только выгоду от этой схемы в данном примере получает посредник, а не работодатель, при этом работодатель и сам мог бы устроить конкурс и взять себе в доход пару окладов.
Не берём в расчёт то, что некоторые кадровики могут брать небольшой откатик от кадрового агентства и им удобнее работать с соискателями через кадровое агентство.
А бывает, что кадровики напрямую себе берут откат от соискателя, к примеру, пришедшего по рекомендации.
Но это совсем другие истории. Нас же интересует прямая схема, где сходятся интересы работодателя и интересы успешного соискателя.
Вы сами согласились бы на схему заплатить работодателю с 4й и далее зарплаты, за шанс быстро получить высокую должность?
Пишите свои мысли, делитесь любым мнением и подписывайтесь на наш канал.
@sos_leasing
1.4K views08:30
Т
