#Трансформа1

2021-11-22 16:00:23 Пандемия вызвала беспрецедентную кадровую перестановку во всём мире

Что-то грандиозное происходит на рабочих местах в США. Сотрудники — от офисов высшего звена до заводских цехов — настаивают на более высокой оплате труда, гибком графике работы, расширенных льготах и лучшем обращении. И если их начальство не может (или не желает) прислушаться к требованиям, люди устраивают забастовку или увольняются с работы в поисках более выгодного места.

Некоторые эксперты окрестили этот период «Великим увольнением», но для исполнительного директора LinkedIn Райана Рослански, команды которого отслеживают это явление среди почти 800 миллионов участников профессиональной сети по всему миру, это больше похоже на «Великую перестановку».

«Мы отслеживали процент всех участников LinkedIn, которые сменили работу в своем профиле. Если посмотреть на эти данные на конец сентября, то в настоящее время это число выросло на 54% по сравнению с прошлым годом. Во всем мире происходит беспрецедентная кадровая перестановка».

#Трансформа1 Открыть/Комментировать

2021-11-22 16:00:23 Открыть/Комментировать

2021-11-22 13:33:20 Открыть/Комментировать

2021-11-22 12:43:27 Сатья Наделла: «Сегодня люди хотят понимать, зачем они работают»

CEO Microsoft Сатья Наделла рассказал главному редактору Harvard Business Review Ади Игнейшес, о том, как команды будут взаимодействовать в будущем, каким будет следующее поколение технологий для работы, какие задачи будут у лидеров и станет ли рабочая среда метавселенной.

По мере того, как мы преодолеваем пандемию на разных ее этапах, мы наблюдаем реальные структурные изменения, которые продиктованы двумя мегатрендами. Первый связан с гибридной работой и является результатом изменения ожиданий в отношении гибкости, на которую сегодня люди хотят рассчитывать в выборе времени, места и способа работы.

А второй мегатренд — это «великая перестановка». Сегодня люди говорят не только о том, когда, где и как они будут работать. Сегодня они хотят понимать, зачем они работают, и, если так можно выразиться, переписать внутренний контракт о смысле работы. Они задаются вопросом, на какую компанию они хотят работать и какая профессия им нравится.

#Трансформа1 Открыть/Комментировать

2021-11-22 12:43:11 Открыть/Комментировать

2021-11-19 16:00:01 Еженедельный дайджест

«Будущее управления капиталом — за консультантами, которые ценят как современные технологии, так и традиционное построение отношений», — говорит Тим Геренд, исполнительный вице-президент и главный директор по сбыту Northwestern Mutual
https://transforma1.ru/finansovyjj-konsultant-professija-budushhego

В июле этого года Марк Цукерберг объявил о создании метавселенной, а на недавней ежегодной конференции Connect публично поставил цель привлечь в нее 1 миллиард пользователей к концу десятилетия. «Метавселенная — это воплощенный Интернет, где вы не просто просматриваете контент, а находитесь в нем», — сказал он
https://transforma1.ru/kak-brendy-uzhe-zarabatyvajut-na-metavselennykh

Корпоративное обучение. Что происходит в сегменте b2b и не закончится ли активное развитие вместе с пандемией, #Трансформа1 рассказал основатель платформы онлайн-обучения Teachbase.ru Владимир Щербаков
https://transforma1.ru/vladimir-shherbakov-teper-vse-konkurirujut-so-vsemi-korporativnoe-onlajjn-obuchenie-v-ehpokhu-pandemii

ФОМ готовит очередной ежегодный Доклад в серии «Социология малого бизнеса». На этот раз тема Доклада-2021 –– «Уроки пандемии для малого бизнеса: итоги почти двух лет»
https://transforma1.ru/v-issledovanii-fom-primut-uchastie-120-predprinimatelejj-ehkspertov-iz-30-regionov-rossii

Правительства развитых стран на Конференции ООН по изменению климата (COP26) пообещали выделить 100 миллиардов долларов бедным странам для обеспечения программ по сокращению выбросов
https://transforma1.ru/na-chto-potratjat-100-mlrd-dollarov-vydelennykh-na-klimaticheskoe-finansirovanie Открыть/Комментировать

2021-11-19 12:00:25 Золотые правила инвестирования в период пандемии

Старший исполнительный директор Citi Питер Моллой, работающий с клиентами со сверхвысоким капиталом (UHNW), рассказал, что многие из них быстро переориентировали инвестиционные возможности в период Covid-19.

Самые «горячие» инвестиции это:

Реальные активы

Технологический сектор

Здравоохранение

Облигации

#Трансформа1 Открыть/Комментировать

2021-11-18 17:30:10 Как решить проблему инвентаризации в розничной торговле

Гармонизация онлайн-операций в магазинах одежды требует навыков и сосредоточенности. Розничные торговцы, которым не хватает точности инвентаризации на уровне магазина, дорого платят за это:

1. Более высокими затратами на доставку и выполнение онлайн-заказов.

2. Большими оборотными средствами, завязанными на запасах.

3. Плохим обслуживанием клиентов.

4. Снижением производительности труда в магазине.

Первый шаг к решению этой проблемы для розничного продавца — попросить поставщиков наклеивать смарт-этикетки с RFID на каждый товар, который они присылают. Многие магазины уже сделали это в пандемию, что помогло им обойти конкурентов.

#Трансформа1 Открыть/Комментировать

2021-11-18 12:00:25 2 подхода к цифровой трансформации, которые произведут революцию в компании

Настоящий секрет цифрового успеха организации не в технологиях, а в людях. Компаниям, которые стремятся к развитию и росту прибыли, необходимо использовать особые подходы при переходе на цифровые технологии.

Подход «Обними пользователя»

Это восходящая стратегия, которая вдохновляет людей на цифровые технологии. Здесь мы полностью сосредотачиваемся на командах, находящихся на передовой, на работу которых цифровая трансформация напрямую повлияет.

Подход «сверху вниз»

Проявление смелого лидерства. Этот нисходящий подход всегда следует использовать в тандеме с восходящим подходом для наибольшего воздействия. Открыть/Комментировать

2021-11-17 17:19:55 Корпоративное онлайн-обучение в эпоху пандемии

«Теперь все конкурируют со всеми», — рассказал #Трансформа1 основатель платформы онлайн-обучения Teachbase.ru Владимир Щербаков.

Российский рынок онлайн-образования к 2024 году может превысить 60 млрд рублей. Массовый переход на удаленку дал мощный импульс к развитию EdTech. Особенно очевиден рост в b2c.

Запросы компаний принципиально не изменились: обучение новичков, онбординг, повышение квалификации текущих сотрудников, soft-skills, hard-skills, assessment-тестирование. Курсы о том, как настроить удаленную работу, есть, но нельзя сказать, что на них бешеный спрос.

Что происходит в сегменте b2b и не закончится ли активное развитие вместе с пандемией, читайте в интервью с Владимиром Щербаковым на медиапортале #Трансформа1 Открыть/Комментировать