Чем привлекателен IT-рекрутинг? 1. Высокий интеллект кандидатовВ IT преобладают высокоинтеллектуальные люди, с которыми приятно и интересно общаться, открывая для себя с каждым собеседованием новую информацию. Вопреки распространенному мнению об интроверсии и токсичности IT-специалистов, здесь чаще встречаются активные, открытые и дружелюбные кандидаты.
Постоянное развитие
Невозможно быть причастным к IT-сфере и обходиться один раз полученными знаниями. Мало того, что сфера сама по себе сложная и требует тщательного изучения, так она еще чуть ли не ежедневно меняется и развивается. Поэтому важно постоянно держать руку на пульсе и повышать свою квалификацию, пополнять базу знаний, следить за изменениями и трендами.
3. Творчество
Работа в любом рекрутинге, несомненно, творческая, а в IT — особенно. Вы постоянно ищете подход к кандидатам, составляете креативное описание вакансии и создаете привлекающий внимание визуал для размещения вакансий в соцсетях.
4. Свобода
IT-сфера известна возможностью удаленной работы и гибкого графика, и IT-рекрутинг здесь не исключение. HR-специалист должен быть нацелен на результат, а как он будет его добиваться — не столь важно. Поэтому IT-рекрутеру не обязательно быть привязанным к офису, можно работать удаленно из дома или из любой точки мира.
5. Высокий доход
IT-рекрутеры могут зарабатывать очень хорошо, даже больше, чем в любой другой сфере — если будут стараться и наращивать опыт. Но стоит понимать, что подбор IT-персонала не дается легко и быстро. Главное — не терять веры в себя, не расстраиваться и не сдаваться, тогда все получится.
Хотите попробовать себя в этой сфере? Оставляйте заявку на стажировку в крупных российских компаниях на должность IT-рекрутера с предварительным обучением.
https://course.top-career.ru/it_prof
