2022-08-23 18:35:45
HR BP — все еще достаточно редкая аббревиатура для российского рынка. Но если вы хотите занять такую должность, перед вами может быть одна из трех типов компаний-работодателей:
◍
та, в которой есть практика HR BP, сформированы требованияВ этом случае обязательно сходите на собеседование, воспользуйтесь возможностью пообщаться с коллегами с рынка, покажите свою зантересованность
◍
та, в которой нет практики, но сформирована потребность (из-за роста бизнеса, видения ЛПР, владельцев)
К такому работодателю лучше приходить с готовыми решениями, транслировать уверенность, приводить в пример кейсы с рынка, если нет своих.
◍
та, в которой нет практики и потребность не сформированаВ этом случае нужно диагностировать потребность (например, роли HR BP пока нет, но компания быстро растет), инвестировать свое время и силы, приходить на HR-менеджера и расти вместе с компанией.
В любом из этих случаев, подробные знания с курса HR BP будут отличной базой и дополнением к вашей уверенности
Перед зачисления на курс нужно
обязательно пройти бесплатное собеседование с ментором, которое помогает увидеть свои сильные и слабые стороны, а также определить степень готовности к курсу.
Ментор потока: Пинто Екатерина (занимала топовые позиции в компаниях Glenmark, JTI и Roche Diabetes Care, 20 лет опыта работы в разных сферах: от дистрибуции и производства FMCG до фармацевтических компаний)
Продолжительность собеседования: ~45 мин
Собеседования на ближайший поток курса уже стартовали. Записаться на бесплатное собеседование с ментором
https://clck.ru/u6rG2
1.5K views15:35