FROM ZERO TO HERO

2022-09-15 14:00:39 ​Наткнулась на классный тул от Pathrise, который позволяет посмотреть весьма полезную информацию о компании, куда вы собираетесь собеседоваться. Что в нем есть:

— общее саммари о компании как работодателе
— перечисление миссии и ценностей компании
— примерные сроки и этапы интервью на разные позиции (маркетинга там нет, но не критично)
— примерные вопросы, которые могут задать во время интервью (не у всех компаний добавлены)
— в какие категории нанимают больше всего + уровень зарплат по категориям
— демография работников
— где есть офисы и как они выглядят

Сразу скажу, что такие гайды есть только по крупным и модным компаниям, всех вы там не найдете. Тем не менее, очень полезно для понимания длительности рекрутингового процесса, возможных вопросов, зарплат. На картинке ниже — кусочек гайда по Dropbox, полный файл тут.

#job_seeking Открыть/Комментировать

2022-09-13 09:35:38 Раз уж мы заговорили про изучение языков, то поделюсь небольшим списком источников, которые могут помочь в изучении немецкого

Классная табличка, в которой собраны подкасты, приложения и разные сервисы, помогающие учить немецкий. Сделана командой проекта WU.

Курсы Ольги Назаренко, которая очень давно живет в Мюнхене, нравится ее стиль.

Очень фрэндли курсы Your German Friend немецкого от девочки, которая живет в Вене. Да и в целом классный профиль, много разговорного немецкого, если уже есть база — прям полезно будет.

Онлайн-школа немецкого языка Lingua Franconia. Мне очень нравится, как у них все сделано и подход к обучению в целом. Например, в ноябре стартует курс А1 — это 24 занятия с преподом в группе до 6 человек по 3 занятия в неделю на протяжении 3 месяцев. Стоит около 500€, что очень демократично.

Ну и конечно Гёте-Институт, там прям на днях стартуют многие курсы. Например, А1.1 стоит около 40к в формате онлайн-занятий два раза в неделю.

Когда я учила немецкий, то очень любила слушать новостное радио — там местами был простой язык, здорово тренировать ухо.

#upskilling Открыть/Комментировать

2022-09-12 20:57:33 Нужно ли знать какой-то еще язык, помимо английского, чтобы устроиться на работу в Европу в сфере маркетинговых и бренд-коммуникаций?

На днях в канале завязалось обсуждение этой темы, я решила расширить его до поста, так как, судя по опросу, в канале много тех, кто планирует искать работу в будущем. Поделюсь мнением, основанным на собственном поиске и кейсах друзей и знакомых.

Короткий ответ — нет, не нужен.

Длинный ответ:
Конечно же, вакансий на конкретном рынке с требованием знания локального языка больше.

Но я бы не паниковала — за полгода поисков у меня не было ситуаций, чтобы я не могла откликнуться ни на какую позицию, так как везде нужен был второй язык, при этом я ищу роль типа Social Media Manager или Brand Comms Manager.

Там, где требуется локальный язык, он нужен на уровне С1-С2 или native — ну, то есть за три месяца вы его с нуля не выучите до такого уровня, поэтому можно просто не думать об этом и фокусироваться на тех позициях, где нужен только английский.

Есть страны, в которых чаще всего нужен локальный язык даже в HQ международных компаний — это Франция, Португалия, Испания, скандинавские страны. При этом в Дании и Швеции есть компании, в которых часто не нужен второй язык — Pandora, весь H&M, LEGO, IKEA.

Германия и Нидерланды считаются странами, в которых легче всего найти работу без знания местного языка. Если вы смотрите Германию, то это Берлин, Мюнхен, Дюссельдорф, Франкфурт. С Нидерландами у меня лично не складывается — часто на релевантные позиции требуют знание немецкого, голландского или французского.

И еще пара мыслей про знание языка, в том числе английского:
Даже с отличным английским, но без опыта жизни в Европе и без знания культурных кодов конкретной страны, невозможно работать с языком в роли копирайтера, редактора или хэда контент-команды. На такие позиции обычно ищут нейтивов или близких к ним (проверено).
Чтобы не отчаиваться, на мой взгляд, тактика может быть такой: для начала найти что-то с более менеджерским уклоном (когда вам не нужно самим писать/редактировать/формировать смыслы или тексты), а через пару лет уже рассматривать те позиции, где вы сможете работать как нейтив.

Ловите два классных теста на уровень английского.

#upskilling Открыть/Комментировать

2022-09-07 12:26:17 Чем был полезен feedback call с той венгерской компанией?

Пару недель назад закончились мои собеседования в венгерскую SaaS-компанию, куда меня не взяли. Я не упоминала название: это был Shapr3D — сервис для 3D-моделирования. Позиция — Social Media Manager.

Feedback call со мной проводил тот же СТО, с которым у меня был последний этап на cultural fit. Полезен это звонок был тем, что я узнала:
что они упоротые в плане дотошности
по какой логике меня оценивали
как прокачать ответы про конфликты
если ты сказала, условно, что ты curious, будь добра, не забудь это продемонстрировать в своих ответах на все вопросы

Теперь подробнее про каждый пункт.

Они оценивали меня по трем показателям: leadership, curiosity & motivation. Прикол в том, что эти показатели работают не в отрыве, а друг на друга. Если ты не дотягиваешь по leadership, но при этом ты безумно curious, то получается баланс, так как за счет своей любознательности ты наверстаешь лидерство. Motivation они оценивают не только в рамках ответа «почему Shapr3D?», но ищут подтверждение твоих слов в других ответах.

На моем примере:
leadership: чувак не почувствовал, что я senior, потому что мои кейсы с конфликтами были недостаточно вау. То есть не такие, в которых ты почти умер, но все-таки решил вопросик. Друг поделился, что его ментор советовал рассказывать конфликты так, чтобы было ощущение, что это была катастрофа, а ты в ней Том Круз.
curiosity: СТО не нашел подтверждения тому, что я любознательная, потому что я не делала упор на what you have learned в своих кейсах. Те самые лернинги. Оцените, что он этот пункт оценивал не только по ответу на вопрос "расскажи, чему ты научилась за последнее время", а скорее по тому, делаю ли я лернинги в моей day-to-day работе. Вывод: не забывать про лернинги, когда рассказываете кейсы.
motivation: одним из пунктов в вопросе про мотивацию, который я включила в ответ, был, что у них в команде у меня будет больше свободы действий, чем в большой компании. Но СТО не увидел в моих ответах на другие вопросы, что у меня есть достаточный уровень лидерства, чтобы действовать при большей свободе. Вывод: думать о том, как связаны все твои кейсы. Чтобы интервьюер мог найти доказательства твоих слов во всех твоих ответах.

Как обычно, получилась простыня текста, но я верю, что вам было полезно.

#job_seeking Открыть/Комментировать

2022-09-04 19:30:00 Не знаю, как так получается, что все гости моей рубрики #отъехали про тех, кто уже устроился на работу в Европу, девушки, но все же: встречайте Дашу, которая недавно устроилась бренд-стратегом в агентство с красивым названием Landor & Fitch. Давайте послушаем ее историю:

«До этого я работала в локальном рекламном агентстве, а последний год — в качестве коммуникационного/креативного стратега в сетевом агентстве McCann.

У меня не совсем типичная история: я вышла замуж, а муж уже работал несколько лет в Германии. Потом наступил ковид, и я полтора года провела в апелляции, так как немцы без конца теряли наши доки и находили тысячу и один способ не выдавать мне визу. За это время (как, впрочем, и до этого), я успела подготовиться к переезду основательно, выработала несколько планов на случай того, что не смогу сразу найти работу. Но случилась *, и все планы провалились. Подготовка очень помогла: я заранее перевезла 500 кг вещей, нашла квартиру, изучила всевозможные бытовые, финансовые и прочие вопросы, чтобы не быть в постоянном шоке сразу после переезда. Посольство будто знало, что начнётся *, и написало аккурат числа 20 февраля, что можно приходить за визой. Через две недели мы уже были в Германии.

Поиск работы как процесс начала в октябре 2021 года: наняла первого тьютора по английскому языку, которая помогла подготовиться ко всем этапам собеседования, поработала над моим сырым резюме и мотивационными письмами. После нее были еще три карьерных консультанта. Все из Германии. Каждый внес свой вклад, потому что поиск — это очень затянутый проект, где всему нужно свое время. До того момента, как я смогла сделать свое резюме и научилась проходить нормально собеседования, прошло несколько месяцев.

Могу сказать, что разница между поиском работы в России и в странах Европы в том, что в России тебе звонят и предлагают место. В Европе нет твоего личного бренда и/или реко от людей, которых знаешь. Начинаешь будто с нуля, но на джуна снова не можешь пойти, так как конкурс на младшие позиции еще выше, чем на мидловые.

Самый необычный, пожалуй, момент — коллективного выбора. То есть решение по итогу принимал не один конкретный руководитель, а реально несколько людей. В этом главная сложность: очаровать одного человека — сложно, но возможно. А сразу 5 — практически нереально)) У меня решающим в получении оффера была химия между мной и работодателем + хорошо сделанное тестовое + фоллоу-ап сопровождение всего процесса.

Про Германию. Никогда не любила Германию. Ненавидела немецкий язык, немецкую бюрократию. Но у меня уже был небольшой опыт эмиграций: я год жила в Китае и полгода в Америке, поэтому смогла выстроить путь от ненависти до любви. Оказалось, что если ты в целом ок с последовательным, структурированным и логичным подходом по жизни, то Германия открывается совсем с другой стороны: тут невероятно безопасно, комфортно и интересно. Уровень жизни, к которому Америка и многие другие страны Европы, увы, только могут позавидовать (начиная от защищенности работников на время утраты работы, заканчивая всякими плюшками из разряда parental leave в 6 месяцев)». Открыть/Комментировать

2022-09-04 12:52:54 Открыть/Комментировать

2022-09-03 15:01:09 ​Story toolbox, или как структурировать подготовку к интервью

Одним из самых полезных советов, которые я находила по подготовке к интервью на скилы или поведенческие паттерны, был такой — заранее подготовить по 2-3 кейса на самые популярные вопросы. Моя любимая блогерка Madeline Mann называет это story toolbox — типа как тот самый чемоданчик с инструментами на все случаи жизни, только вместо инструментов — примеры из вашего опыта.

По ссылке выше можете скачать ее темплейт (в описании видео на ютубе), я немного дополню:
Первый пункт — яркие achievements, в которых вы проявили leadership, или когда-то нашли, что улучшить, и это круто отразилось на результатах.
Второй пункт — наши с вами любимые конфликты. Это не обязательно момент, когда вы работали со сложным человеком, но это могут быть: вы думали так, директор иначе — была дискуссия, вы сделали такое решение; был человек-звезда, но который не дружил с дедлайнами, ломал все процессы, вы взяли и решили этот конфликт; клиент хотел одно, агентство предлагало другое — как вы решили это. В общем, это любая ситуация, в которой затык случался из-за разных мнений — вам нужно показать, как вы смогли в позитивном ключе решить этот затык и что вы из этого вынесли как лернинг.
С третьим пунктом все понятно, но — делайте упор на том, какой лернинг вы вынесли из этой ситуации. Если есть кейс, когда был фейл, вы вынесли лернинг и потом его еще и применили после и это сработало — вообще конфета, а не ответ.
Четвертый пункт — самое время выложить все свои самые классные кейсы. Еще классно в конце добавить, что бы вы сделали иначе, если бы делали проект сейчас — это поможет предвосхитить этот вопрос, а он обычно застает врасплох.

Ну и еще пара мелочей:
Все кейсы обычно рассказываются по формуле STAR. Я бы ее докрутила до STARL, где L был бы learning.
Советую прям написать каждый ответ полностью и раз 10 перечитать. Просто чтобы не конструировать на ходу ответ во время интервью.
Придумать каждому кейсу короткое название, чтобы отложилось в памяти.
Тоже классный совет: даже если сейчас не ищите работу, записывайте куда-то интересные кейсы, чтобы потом их не вспоминать заново.

#job_seeking Открыть/Комментировать

2022-09-01 15:00:52 Давно ничего не публиковала, очень активно занята поиском, нетворкингом и вот этим всем. Но уже на этой неделе вас ждут:
— пост про подготовку к интервью с разными советами;
— очень интересная история Даши, которая устроилась работать бренд-стратегом в Германию.

В результате нетворкинга сегодня получила апрув на мое резюме от девушки из Boston Consulting Group. Считаю это успехом И вообще она поделилась кучей инсайтов и подсказала, что лучше захайлайтить в cover letter. Интересно, поможет ли ее реферал. Fingers crossed

#job_seeking Открыть/Комментировать

2022-08-25 12:29:11 Как обсуждать зарплату во время поиска работы?

На мой взгляд, это один самых сложных пунктов, так как корректно назвать сумму правда тяжело. Что делать, если в онлайн-форме есть пункт про зарплату? Как не назвать меньше? А как попросить больше? Я не буду делать вид, что я эксперт в ответах на эти вопросы, но поделюсь тем, на что ориентируюсь сама.

Пункт первый. Ловите очень классный гайд про то, как отвечать на зарплатные вопросы на разных стадиях процесса (от онлайн-формы до последних этапах собеседований).

Пункт второй. Если вы подаетесь онлайн (через форму на сайте), не пишите конкретной цифры! Это уменьшает (или даже убивает) шансы на обсуждение зарплаты при получении оффера. Если онлайн-форма требует написать число, пишите 000 или что-то такое. Если есть возможность написать текстом (чаще всего так и есть), пишите, что вопрос зарплаты обсуждаем во время интервью.

Пункт третий. Думаю, вы в курсе, если уже в поиске, что среднюю зарплату по конкретным позициям и городам можно посмотреть на Glassdoor, Payscale или Salary Explorer. Но есть момент, что на деле зарплата может оказаться выше, чем информация на этих сайтах. Вот что могу посоветовать:
посмотреть видео от Self Made Millenial о том, как лучше называть зарплату, если вас настойчиво просят назвать сумму во время интервью
почитать на Glassdoor отзывы о компании, куда вы собеседутесь — часто можно понять, платят ли они выше рынка или нет
если вы вбили на Glassdoor запрос Social Media Manager salary Berlin, то после блока про average salary там будут данные по зарплате от разных компаний — возможно, там будет инфо по компании, с которой вы общаетесь, или по похожей. Например, сразу видно, что агентства чаще всего платят меньше, чем большие бренды.

Пункт четвертый. Наверное, немного кэп совет, но подойдет для тех, кто еще не погружался сильно в поиск работы, но хочет — учитывайте, какой зарплатный минимум вам нужен для получения желаемой визы. Например, для Blaue Karte в Германии это одна сумма, для обычной рабочей визы — другая. Для Tier 2 и Tier 5 в ЮК тоже разные требования. Важно следить за этими требованиями время от времени, они обычно раз в год меняются (особенно в Германии). И следует помнить, что все суммы в Европе принято называть gross (до вычета налогов).

#job_seeking Открыть/Комментировать

2022-08-22 08:32:43 Morning!

Увидела список из 240+ компаний, которые позиционируют себя как remote first. Конечно, там местами remote имеется в виду удаленка в рамках конкретной страны, но не везде так, поэтому все равно решила поделиться.

#job_seeking Открыть/Комментировать