FROM ZERO TO HERO

2022-10-05 21:24:33 Мои любимые Otta — очень классный сервис по подбору вакансий в стартапах — на днях опубликовали два списка быстро и уверенно растущих tech-компаний в UK & US. В сумме там более 100 компаний! Делюсь с вами:

Список UK-компаний за 2022 год
Список US-компаний за 2022 год

Они выбирали их на основе того, когда и какие инвестиции компании подняли, есть ли у них рост сотрудников и открытые актуальные позиции. Otta показали эти данные по каждой компании из списка. Если вы ищете что-то в UK или US, то прям рекомендую изучить.

#job_seeking Открыть/Комментировать

2022-09-29 20:30:00 Саша Кравченко — новая героиня рубрики #отъехали. Саша пару месяцев назад переехала в Берлин, получив оффер в Zalando на позицию Senior Media Team Lead. До этого Саша работала в Nestle, где прошла путь от Senior Digital Manager до Digital Team Lead, и в агентстве «Ашманов и Партнеры» на позиции рук-ля отдела развития. Вот как у Саши получилось найти работу в Германии:

«Я начала искать работу с марта, суммарно поиски заняли у меня пару месяцев, но я целенаправленно сделала поиск работы с релокейтом своей второй работой на это время. У меня хороший английский язык, приличное портфолио и опыт работы (10+ лет в диджитале), при этом не было никаких открытых виз и был полный облом с релокацией в Nestle — более чем 6 месяцев переговоров и собеседований с центральной командой закончились ничем.

Поиск работы я начала так: взяла платную консультацию коуча по релокейту (очень рекомендую marisha_gladysheva в ТГ). Она дала много отличных практичных советов по CV, LinkedIn, общего понимания, с чего начинать. Еще могу порекомендовать вот такой ресурс — https://workforfang.com/ — мега-подробно изложены все шаги про поиск работы в других странах, реально практическая инструкция. И по сути я шла как раз по этим шагам — определила страны и компании, в которых я могла бы работать, скорректировала CV и профиль в LinkedIn, и начала массово откликаться — как через сайты компаний, так и через конкретных рекрутеров, которых я могла найти. Второе, конечно, собрало намного лучшие CR :)

Самое сложное было то, что компании отвечают ОООООООЧЕНЬ долго, мне приходили ответы спустя недели, а иногда даже месяцы после моих апплаев. И первые 2-3 недели вообще не понятно, видит ли кто-то мое резюме, надо ли мне что-то скорректировать. Не могу сказать, что как-то это преодолевала, просто продолжала откликаться, а потом уже и ответы стали приходить. Еще, конечно, трудно смириться с тем, что конверсия из отправленного резюме в собес намного ниже, чем в Москве. Но это с какого-то момента просто начинаешь учитывать как факт — нужно набрать 80-100-200 апплаев, чтобы увидеть какой-то результат.

К слову, поиск работы в РФ и Европе отличается тем, что в Европе намного больший клаттер — на самые сочные вакансии уже через неделю после публикации может быть 200-300 откликов в Linkedin (а есть же еще те, кто откликается через сайт компании напрямую, то есть конкуренция очень большая). Еще, как я поняла, требуется другой формат резюме — во многих случаях ожидается не наш стандартный коротенький CV, а полноценный документ с деталями и достижениями.

Мой совет всем, кто ищет — принять как неизбежное, что впереди — очень тяжелый путь поиска. Надо запастись терпением и продолжать АКТИВНО откликаться: то есть не 1-2 раза в неделю, а каждый вечер выделять несколько часов на расширение нетворкинга, личные сообщения рекрутерам, поиск новых возможностей».

Спасибо, Саша! Открыть/Комментировать

2022-09-28 21:00:02 Открыть/Комментировать

2022-09-28 09:00:08 Что помогает не так сильно волноваться во время интервью?

Не знаю, как у вас, а я перед собеседованиями очень сильно волнуюсь. Примерно за два часа до назначенного времени мне тяжело сконцентрироваться, повышается пульс, начинаю хвататься за все подряд. Хотя сейчас мне проходить собеседования откровенно легче, чем в мае, так как новых вопросов я слышу все меньше, а навык ответа «по учебнику» сформирован лучше, чем раньше.

Что я делаю, чтобы снизить волнение перед и во время интервью:
нахожу и включаю видео про компанию или интервью с кем-то из команды, если есть достаточно времени: занимаете себя и заодно знакомитесь с компанией лучше. Плюс, потом можете во время интервью упомянуть, что смотрели/слушали, они всегда радуются. Советую выписывать ключевые мысли о компании из таких видео, чтобы потом по ним строить свои вопросы для интервьюера.

включаю пару позитивных любимых песен и танцую: это очень круто разряжает тело, вся нервная скованность уходит. Можно прям перед самым началом так сделать.

кладу вокруг ноутбука листочки с записями: саммари о компании, тезисно мои кейсы на все случаи жизни. Я в них никогда не смотрю во время интервью, но чувствую, что они рядом — успокаивает.

кладу рядом листочек и ручку: мне очень помогает во время собеседования записывать основные мысли за интервьюером. Во-первых, это правда полезно, чтобы не забыть важное. Во-вторых, вы можете записать фокусы компании, которые потом сразу же и отработаете в интервью (например, вам говорят «у нас в команде 5 человек, поэтому нам важны процессы», вы это мотаете на ус и в каком-то из ответов делаете упор на то, что вы гении процессов). В-третьих, мозг, как мне кажется, меньше паникует — мы привыкли записывать за лекторами, мозги сразу концентрируются.

улыбаюсь: я подключаюсь к собеседованиям за пять минут и сижу с улыбкой. Это помогает расслабиться + отрабатывает стиль общения в Европе, где чаще всего люди улыбаются в разговоре с тобой.

#job_seeking Открыть/Комментировать

2022-09-27 19:01:34 Пост-навигация по каналу

Так как за последнее время на канал подписалось 100+ человек (спасибо, что шерите!), то ловите пост, в котором я отметила самые важные и полезные публикации, которые вышли за два месяца.

Пост-знакомство

Резюме:
— Базовые рекомендации по оформлению резюме и много полезных ссылок
— Примеры того, как я оформляла резюме + шаблоны резюме

LinkedIn:
— Саммари про LinkedIn
— Практические советы по оформлению страницы с примерами

Интервью:
— Примеры вопросов
— Как готовиться к интервью
— Как я проходила собеседования в Zalando
— Какие вопросы задать на собеседованиях
— Как обсуждать зарплату

Рандомные полезные штуки:
— Тест на определение своих сильных ​сторон
— Три полезных канала на YouTube

Также в канале есть несколько хэштегов:
#отъехали про опыт тех, кто уже уехал по работе
#job_seeking все, что связано с поиском работы
#upskilling что-то про развитие навыков
#hey_imposter как не сдаваться и проч

По-тихоньку буду продолжать вести канал, потому что судя по количеству записавшихся на 30-мин звонки — те, кто не заняты отъездом, заняты поиском работы. Открыть/Комментировать

2022-09-23 09:32:05 Пост о том, чем я могу помочь

Надеюсь за эти пару дней вы, если нервничали, как и я, немного пришли в себя и поняли, что делать и чего не делать.

Я поняла, что готова вам помочь, насколько могу. Помогать другим — это то позитивное, на что мы можем влиять и что может держать нас на плаву. Если вам нужно:
— разобраться с резюме
— получить совет, как выстроить поиск работы
— углубиться в детали прохождения интервью
— понять, что нужно, чтобы выехать с собакой в Грузию/Армению
— задать рандомные вопросы про поиск работы

Переходите по ссылке и бронируйте слот на 30 минут.

Да, я все еще не получила оффер, но база знаний у меня в голове большая — поделюсь, чем смогу.

Несмотря на все негативное, что лезет в голову, давайте пытаться двигаться к цели, верить в хорошее и поддерживать друг друга. Открыть/Комментировать

2022-09-21 09:28:09 Сил всем сегодня и дальше Открыть/Комментировать

2022-09-19 09:00:06 Больше тестовых я не люблю только автоматизированные этапы собеседований

Под автоматизированными я понимаю все виды тестов и платформ с видео-интервью. Напишу про тесты — это отдельный вид боли.

Не знаю, сталкивались вы с такими или нет, но это полный отстой. Обычно компании используют SHL тесты или Harver, но которые могут сильно отличаться между особой. Что же это такое?

Тест обычно длится 45 минут и состоит из 25 вопросов разной направленности:
на умение анализировать текст и делать выводы
проверка навыка вычисления
на умение работать с пропорциями
на умение решать ситуационные задачи
проверка логики

Если очень общо, то это тест на IQ, который может включать в себя разные типы вопросов. Основная сложность в том, что ты не можешь нормально подготовиться — слишком высокая вариативность вопросов в каждом тесте. Вторая причина — тест на английском языке. Если вы сдавали языковой тест на английском, то найдете сходство. Вопрос только в сложности текста или математических задач — иногда не знаешь 4-5 слов и тратишь время на перевод.

Самое обидное, что эти автоматизированные этапы ставят ДО интервью с реальными людьми — то есть тебе могут отказать, так как ты не добрала 2 балла.

За последнее время я два раза проходила эти тесты. В первом случае я прошла нормально, меня позвали дальше. Там были средние по сложности вопросы, при этом они миксовались (тест, вычисления, логика, ситуация и так по кругу) — не устаешь. Во втором случае я провалила тест. Там попался сложный текст и пара математических задач, которые я вообще не поняла, как решить. Забавно, что у этой компании я его проходила не по ссылке, а созванивалась с человеком через Teams: он шерил pdf с тестом, а я выписывала свои ответы на листочек, чтобы потом отправить эйчару, который мне уже написал, что я не прошла. Аналоговый рекрутинг

В общем, тесты — отстой! Если есть такие истории, поделитесь, поплачем вместе

#job_seeking Открыть/Комментировать

2022-09-18 13:30:00 Контент выходного дня!

Делюсь несколькими полезными и веселыми профилями в нельзяграмме на тему поиска работы и корпоративной культуры.

Bad ass careers. Блог карьерного коуча Rosie с дельными советами, веселой подачей и модным оформлением. Вот это прям я, когда адаптирую резюме под вакансию мечты в Badoo два часа, чтобы мне пришел отказ, так как они не спонсируют визу

Jerry Lee. Это ко-фаундер проекта Wonsulting, я упоминала его в посте про резюме. У него куча видео со всякими лайфхаками для зануд (как я ), например, как нагуглить советы, которые дает Гарвард своим студентам по cover letter & CV.

Salary Transparent Street. Блог, в котором его авторы спрашивают людей на улице, кем они работают, что делают и сколько зарабатывают. Весьма занимательно! Можно залипнуть.

Блог Laura aka Toodaloo, на который много кто уже подписан, но не могу не посоветовать его — помимо смешного контент у нее есть классные видео, как по-корпоративному сказать какую-нибудь гадость.

Greg Langstaff. Очень. Полезный. Блог. Особенно, если никак не разберетесь с резюме. Если так и не найду работу, заведу такой же блог (шучу). Вот, например, видео с примером пяти офигенных вопросов, которые можно задать во время интервью.

#job_seeking Открыть/Комментировать

2022-09-16 09:30:00 Что особенного в процессе поиска работы в европейских компаниях?

Конкуренция. В международные офисы собеседуются люди со всего мира, у многих уже есть work permit. Одна из самых фрустрирующих штук во время поиска — вам могут отказать не из-за скиллов, а из-за визы (у меня так было с Monki). О том, что в ЮК сейчас почти невозможно попасть на мидловые позиции в маркетинг, я даже говорить не буду.

Все с чистого листа. Когда ищешь работу в РФ, у тебя уже есть репутация, связи и понимание рынка. Когда ищешь работу в Европе, все начинаешь с нуля: ты никому не известна. Если у тебя хороший LinkedIn и какая-то выстроенная через него экспертность — это огромный плюс. Поэтому лучше займитесь своим LinkedIn сейчас, даже если работу вне РФ планируете искать через полгода. Как раз хватит времени выстроить там качественный блог.

Интервью. Не могу сказать, что в РФ меньше этапов надо проходить, особенно в крупные компании (у меня в Tele2, Практикум и adidas было 3+ этапов), при этом отличается уровень сложности самих интервью. У нас мало кто глубоко копает в софт скилы, поведенческие паттерны и ценности. И точно еще меньше у кого есть какая-то система оценки кандидата. А еще на интервью в Европу вас вряд ли спросят о возрасте.

Надо покорить всех. У нас часто кандидата может выбрать или не выбрать один человек. В европейских компаниях чаще всего решает команда, то есть вам надо покорить всех. Это трудно.

Язык! Это достаточно кэп-факт, но правда: чтобы уверенно проходить интервью и отвечать на то, о чем вы никогда не думали, нужен сильный скилл спонтанного говорения на грамотном английском. Прокачивается только практикой.

#job_seeking Открыть/Комментировать