Больше тестовых я не люблю только автоматизированные этапы соб | FROM ZERO TO HERO

Больше тестовых я не люблю только автоматизированные этапы собеседований

Под автоматизированными я понимаю все виды тестов и платформ с видео-интервью. Напишу про тесты — это отдельный вид боли.

Не знаю, сталкивались вы с такими или нет, но это полный отстой. Обычно компании используют SHL тесты или Harver, но которые могут сильно отличаться между особой. Что же это такое?

Тест обычно длится 45 минут и состоит из 25 вопросов разной направленности:
на умение анализировать текст и делать выводы
проверка навыка вычисления
на умение работать с пропорциями
на умение решать ситуационные задачи
проверка логики

Если очень общо, то это тест на IQ, который может включать в себя разные типы вопросов. Основная сложность в том, что ты не можешь нормально подготовиться — слишком высокая вариативность вопросов в каждом тесте. Вторая причина — тест на английском языке. Если вы сдавали языковой тест на английском, то найдете сходство. Вопрос только в сложности текста или математических задач — иногда не знаешь 4-5 слов и тратишь время на перевод.

Самое обидное, что эти автоматизированные этапы ставят ДО интервью с реальными людьми — то есть тебе могут отказать, так как ты не добрала 2 балла.

За последнее время я два раза проходила эти тесты. В первом случае я прошла нормально, меня позвали дальше. Там были средние по сложности вопросы, при этом они миксовались (тест, вычисления, логика, ситуация и так по кругу) — не устаешь. Во втором случае я провалила тест. Там попался сложный текст и пара математических задач, которые я вообще не поняла, как решить. Забавно, что у этой компании я его проходила не по ссылке, а созванивалась с человеком через Teams: он шерил pdf с тестом, а я выписывала свои ответы на листочек, чтобы потом отправить эйчару, который мне уже написал, что я не прошла. Аналоговый рекрутинг

В общем, тесты — отстой! Если есть такие истории, поделитесь, поплачем вместе

#job_seeking