Что особенного в процессе поиска работы в европейских компания | FROM ZERO TO HERO

Что особенного в процессе поиска работы в европейских компаниях?

Конкуренция. В международные офисы собеседуются люди со всего мира, у многих уже есть work permit. Одна из самых фрустрирующих штук во время поиска — вам могут отказать не из-за скиллов, а из-за визы (у меня так было с Monki). О том, что в ЮК сейчас почти невозможно попасть на мидловые позиции в маркетинг, я даже говорить не буду.

Все с чистого листа. Когда ищешь работу в РФ, у тебя уже есть репутация, связи и понимание рынка. Когда ищешь работу в Европе, все начинаешь с нуля: ты никому не известна. Если у тебя хороший LinkedIn и какая-то выстроенная через него экспертность — это огромный плюс. Поэтому лучше займитесь своим LinkedIn сейчас, даже если работу вне РФ планируете искать через полгода. Как раз хватит времени выстроить там качественный блог.

Интервью. Не могу сказать, что в РФ меньше этапов надо проходить, особенно в крупные компании (у меня в Tele2, Практикум и adidas было 3+ этапов), при этом отличается уровень сложности самих интервью. У нас мало кто глубоко копает в софт скилы, поведенческие паттерны и ценности. И точно еще меньше у кого есть какая-то система оценки кандидата. А еще на интервью в Европу вас вряд ли спросят о возрасте.

Надо покорить всех. У нас часто кандидата может выбрать или не выбрать один человек. В европейских компаниях чаще всего решает команда, то есть вам надо покорить всех. Это трудно.

Язык! Это достаточно кэп-факт, но правда: чтобы уверенно проходить интервью и отвечать на то, о чем вы никогда не думали, нужен сильный скилл спонтанного говорения на грамотном английском. Прокачивается только практикой.

#job_seeking