Саша Кравченко — новая героиня рубрики #отъехали. Саша пару ме | FROM ZERO TO HERO
Саша Кравченко — новая героиня рубрики #отъехали. Саша пару месяцев назад переехала в Берлин, получив оффер в Zalando на позицию Senior Media Team Lead. До этого Саша работала в Nestle, где прошла путь от Senior Digital Manager до Digital Team Lead, и в агентстве «Ашманов и Партнеры» на позиции рук-ля отдела развития. Вот как у Саши получилось найти работу в Германии:
«Я начала искать работу с марта, суммарно поиски заняли у меня пару месяцев, но я целенаправленно сделала поиск работы с релокейтом своей второй работой на это время. У меня хороший английский язык, приличное портфолио и опыт работы (10+ лет в диджитале), при этом не было никаких открытых виз и был полный облом с релокацией в Nestle — более чем 6 месяцев переговоров и собеседований с центральной командой закончились ничем.
Поиск работы я начала так: взяла платную консультацию коуча по релокейту (очень рекомендую marisha_gladysheva в ТГ). Она дала много отличных практичных советов по CV, LinkedIn, общего понимания, с чего начинать. Еще могу порекомендовать вот такой ресурс — https://workforfang.com/ — мега-подробно изложены все шаги про поиск работы в других странах, реально практическая инструкция. И по сути я шла как раз по этим шагам — определила страны и компании, в которых я могла бы работать, скорректировала CV и профиль в LinkedIn, и начала массово откликаться — как через сайты компаний, так и через конкретных рекрутеров, которых я могла найти. Второе, конечно, собрало намного лучшие CR :)
Самое сложное было то, что компании отвечают ОООООООЧЕНЬ долго, мне приходили ответы спустя недели, а иногда даже месяцы после моих апплаев. И первые 2-3 недели вообще не понятно, видит ли кто-то мое резюме, надо ли мне что-то скорректировать. Не могу сказать, что как-то это преодолевала, просто продолжала откликаться, а потом уже и ответы стали приходить. Еще, конечно, трудно смириться с тем, что конверсия из отправленного резюме в собес намного ниже, чем в Москве. Но это с какого-то момента просто начинаешь учитывать как факт — нужно набрать 80-100-200 апплаев, чтобы увидеть какой-то результат.
К слову, поиск работы в РФ и Европе отличается тем, что в Европе намного больший клаттер — на самые сочные вакансии уже через неделю после публикации может быть 200-300 откликов в Linkedin (а есть же еще те, кто откликается через сайт компании напрямую, то есть конкуренция очень большая). Еще, как я поняла, требуется другой формат резюме — во многих случаях ожидается не наш стандартный коротенький CV, а полноценный документ с деталями и достижениями.
Мой совет всем, кто ищет — принять как неизбежное, что впереди — очень тяжелый путь поиска. Надо запастись терпением и продолжать АКТИВНО откликаться: то есть не 1-2 раза в неделю, а каждый вечер выделять несколько часов на расширение нетворкинга, личные сообщения рекрутерам, поиск новых возможностей».
Спасибо, Саша!
