Как экологично расстаться с сотрудником?
О том, как проводить собеседования и выбирать сотрудников, пишут много. А вот как правильно и без лишних драм расстаться с работником?
1. Сообщите об увольнении в начале недели. Так человек сможет оперативно начать поиск новой работы, не погружаясь в грустные мысли. Однако если предчувствуете, что разговор может вылиться в конфликт, наметьте встречу на пятницу. За выходные эмоции поулягутся.
2. Плохую новость лучше сообщить в конце рабочего дня. Так человек сможет сразу уйти домой и избежит нежелательного интереса со стороны коллектива. К утру он успеет справиться с эмоциями.
3. Сообщайте новость тет-а-тет. Лучше, если руководитель лично пригласит работника в кабинет и проведёт разговор. Решение об увольнении, переданное через HR-специалиста, в письме или мессенджере может быть расценено как неуважение.
Эти советы нашли на СберПро – канале для большого бизнеса.
Чтобы всегда быть в курсе бизнес-повестки, подписывайтесь на СберПро. Здесь найдете полезные советы по развитию бизнеса, команды и лидерских компетенций, разбор стратегий компаний, отраслевые тренды, актуальную аналитику и рекомендации по цифровому развитию.
Подписаться
