Грех 3/7: Не составлять портрет кандидата. “Откликаются и на с | Сильная команда | Андрей Хохловский

Грех 3/7: Не составлять портрет кандидата.
“Откликаются и на собеседования приходят вечно не те кандидаты…”

Продолжаем разбирать #7_Грехов_в_создании_команды.

Я консультировал большое количество компаний по теме найма. И абсолютно точно могу сказать: когда клиент мне сообщает, что к нам приходят не те кандидаты — это проблема в отсутствии нормального портрета кандидата.

Выражается она следующим образом: те, кто заинтересован в закрытии вакансии, по-разному описывают будущего сотрудника.

То есть отсутствует четкое, согласованное между участниками понимание: какие функции должен выполнять будущий сотрудник, какими личностными и профессиональными качества он должен обладать.

В итоге это приводит к тому, что, какой бы кандидат не пришел, он всегда будет "не то".

Записал для вас аудиогайд по составлению портрета кандидата, он в следующем сообщении

На следующей недели обсудим, как в текущих реалиях заменять кадры быстро и по самой низкой цене.

Если нет времени на составление портретов кандидатов - пиши мне в личку @AndKhokhloskiy слово “Команда”.