Адвокат. 89299424017

2022-10-04 09:19:22 Привлечение к уголовной ответственности за уклонение от призыва
В соответствии с российским законодательством, за уклонение от призыва на военную службу предусмотрена уголовная ответственность по статье 328 УК РФ.
Наказание по данной статье – штраф до 200 тыс. руб., арест до 6 мес., принудительные работы до 2 лет, лишение свободы до 2 лет. Срок давности по данной статье составляет 2 года.
К уголовной ответственности привлекаются люди, подписавшие повестку о призыве на военную службу, прошедшие все необходимые мероприятия и далее отказавшиеся приезжать на сборный пункт или пропавшие с него.
За неявку по повестке привлекают к административной ответственности, уголовная ответственность на первый раз не грозит. Но если человек долгое время намеренно, без уважительной причины уклоняется от воинской службы, то его могут привлечь к установленной законом уголовной ответственности.
После возбуждения уголовного дела гражданина могут подать в федеральный розыск. Если гражданин уехал за границу, имея на руках повестку, это не освободит его от уголовной ответственности. Чтобы избежать привлечения к уголовной ответственности, лучше соблюдать все требования воинского учета, являться в военный комиссариат для прохождения мероприятий по призыву на военную службу.
В случае привлечения к уголовной ответственности целесообразно оперативно обратиться за помощью к адвокату. Также стоит напомнить, что уголовная ответственность может возникнуть лишь после того, как вы получили повестку, то есть собственноручно расписались за ее получение. Все иные случаи передачи повесток через родственников, жен, детей, соседей и так далее не рассматриваются как принятие повестки именно самим призывником. Если вы не расписывались и не получали повестку, максимальная ответственность, грозящая вам – административная, за нарушение правил воинского учета. Открыть/Комментировать

2022-10-03 22:34:28 Работодатели должны приостановить договоры с мобилизованными гражданами. Это касается трудовых договоров, в том числе на испытательном сроке, а также срочных договоров, сообщили в Минтруде.

Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Если работник заключил срочный трудовой договор, он также может рассчитывать на его приостановку.

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года, также могут приостановить договор с работодателем и вернуться к работе на прежних условиях.

В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Для приостановки трудового договора работодатель издает приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника.

Дополнительное соглашение помимо приказа не требуется.

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Работнику выплачивается:

— заработная плата за все отработанные дни, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты;

— работодатель должен произвести иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

В том числе командировочные расходы, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, материальную помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска и другие.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона Открыть/Комментировать

2022-10-02 10:35:11 Сын женат на гражданке Португалии. Брак регистрировался в Португалии. Как он может подать на развод, находясь в России?

В данном случае большое значение будет иметь:

наличие несовершеннолетних детей;
согласие супруги на расторжение брака;
возможность раздела имущества.

Если оба супруга согласны развестись, им нужно обратиться в Консульский отдел Посольства Португалии в России.

При наличии несовершеннолетних детей либо, если супруга уклоняется от развода или подачи заявления о разводе, супруг может в России обратиться в суд с требованием о расторжении брака.

При разводе через суд большую роль играет возможность уведомления супруги. Судебный спор может затянуться.

Российские документы о разводе супруге придется легализовать в своей стране.

Относительно раздела имущества, уплаты алиментов и определения порядка общения с детьми нужно обратить внимание на положения п. 1 ст. 161 СК РФ, в котором указывается:

«личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов определяются законодательством государства, на территории которого они имеют совместное место жительства, а при отсутствии совместного места жительства законодательством государства, на территории которого они имели последнее совместное место жительства».

Поэтому существенную роль в данном случае будет играть совместное место жительства супругов и то, с кем останутся дети после развода (при их наличии).

Если супруги заключили брачный договор, то и здесь будут особенности.

Так, в силу п. 2 вышеназванной статьи при заключении брачного договора или соглашения об уплате алиментов друг другу супруги, не имеющие общего гражданства или совместного места жительства, могут избрать законодательство, подлежащее применению для определения их прав и обязанностей по брачному договору или по соглашению об уплате алиментов.

Если супруги не избрали подлежащее применению законодательство, к брачному договору или к их соглашению об уплате алиментов применяются положения п. 1 упомянутой выше статьи.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона Открыть/Комментировать

2022-10-01 16:46:39 Открыть/Комментировать

2022-09-30 20:57:53 Открыть/Комментировать

2022-09-30 19:26:00 Открыть/Комментировать