ПРО ПОИСК РАБОТЫ «Я уже полгода ищу работу. Но мне уже почт | French Touch

ПРО ПОИСК РАБОТЫ

«Я уже полгода ищу работу. Но мне уже почти сделали предложение. Правда, это CDD, но для начала неплохо, и у них хорошая mutuelle», - моя приятельница Кристин - выпускница престижного университета Париж-Дофин - делится новостями за субботней чашкой кофе.

В её рассказе человеку, никогда не искавшему работу во Франции, всё непонятно. Как можно искать работу аж 6 месяцев, если ты закончил хороший вуз? Что такое CDD? С чем едят mutuelle? Или это рабочая стволовая?

Да, поиск работы во Франции - квест почище поиска квартиры, «настоящие джунгли», как говорит мой друг - в студенчестве рок-музыкант, а ныне топ-менеджер во французском банке Том. Один из популярных сайтов по поиску работы так и называется: «Welcome to the Jungle» - «Добро пожаловать в джунгли».

Это вам не Россия или Казахстан, где можно сегодня пройти собеседование с директором компании, а завтра уже выйти на новую работу. Правда, через пару месяцев могут и уволить одним днём. Поиск работы во Франции может затянуться на несколько месяцев, а то и год: французские компании никуда не торопятся, нанятого сотрудника в социальном государстве уволить практически невозможно, поэтому отбор производится более чем тщательный.

«К нам на одну должность приходит более 300 резюме. На первом этапе их отбирают машины по ключевым словам, мы оставляем около 30 лучших. И на чтение каждого у нас максимум 30 секунд, так что при малейшем сомнении, что человек идеален для этой конкретной должности, мы отметаем кандидатуру, чтобы не тратить время», - рассказывает мне коллега-HR крупной французской компании. - «Ну и, конечно, иногда нашу задачу облегчает внутренняя кандидатура: человек, которого мы уже знаем, - или совет коллеги, приславшего резюме подходящего кандидата».

Такой «совет» часто называют «pistonnage» - фамильярное обозначение личной протекции, - но в реальности личная рекомендация просто позволяет кандидату прийти на собеседование. Если он компетентен - его могут взять на работу, но если нет - здесь уже никакая рекомендация не поможет.

На CDD - срочный трудовой договор - иногда устроиться проще, потому что зачастую ищут срочно, например, чтобы заменить уходящую в декрет сотрудницу, или для укрепления штата под большое мероприятие. А вот для подписания CDI - бессрочный трудовой договор - придётся помучаться.

Ведь с ним открывается прекрасный мир французской компании: скидки в столовую или специальные чеки для ресторанов, mutuelle - это не столовая, а страховка, которая позволяет заказывать очки и лечить зубы с большой скидкой или совершенно бесплатно, и, главное, спокойствие, потому что, как вы поняли, уволить француза не так-то просто. И если он хочет уйти с работы в пятницу в 17 часов, то ему никто это не запретит.

«Ты придёшь на наш рок-концерт? Мы играем в пятницу. А сегодня мне надо пораньше уйти с работы на репетицию», - улыбается мой друг топ-менеджер Том.

Вот такие рабочие джунгли. Главное - найти здесь своё место.