В сериале «Silicon valley» есть ситуация, когда сотрудников вм | Сеньор

В сериале «Silicon valley» есть ситуация, когда сотрудников вместо увольнения отправляли на крышу делать что угодно.

Я этого не понимал! Ну как ведь так? Всегда же есть задачи, на которые не хватает времени - можно ими занять. Или уволить, выплатил компенсацию. Но зачем держать сотрудника без всякой работы?

Но это я жил в России, где легко уволить сотрудника.

Я переехал в Нидерланды — стало уже не так смешно, потому что здесь такое происходит постоянно. В компаниях, в которых я работал здесь — всегда были такие ситуации. Я и сам однажды оказался на такой крыше, получая зарплату, но не делая ничего. Не потому что плохо работал, а не поддерживал мнение боссов по любому вопросу и иногда даже не соглашался.

Сдал ноутбук, мне отключили все доступы и велели больше не приходить в офис. Крыши у компании не было, поэтому отправили домой. Так я сидел в оплачиваемом отпуске, на "garden leave".

Секрет в том, что здесь невозможно уволить сотрудника без весомых причин. Не просто "ты плохо работаешь", а чуть ли не журнал моей производительности за последние месяцы, попытки компании помочь мне. В крайнем случае -- заведомо невыполнимый «personal improvement plan». Куча бюрократических процедур, которые нельзя оформить задним числом или решить за пару дней. Это занимает месяцы и много сил.

Поэтому проще договориться с сотрудником.

Сотрудников с временным контрактом отправляют домой до конца срока контракта.

С постоянным контрактом — труднее. Нужно договориться о компенсации и расторгнуть договор по согласию. Например, 3-4 зарплаты разом. Или несколько месяцев сидеть дома и получать зарплату. Если не получается договориться - компании придётся идти в суд, который займёт сторону сотрудников. Выйдет это дольше и дороже для компании, проще договориться.

Встает справедливый вопрос — как же бороться с теми, кто ничего не делает и не хочет меняться? Для этого существует испытательный срок (месяц и дольше) и вот эти "Personal Improvement Plan".

Или всегда можно отправить сотрудника на крышу в ожидании, что у него поедет психика от безделья и он уволится, не дожидаясь конца своего срока на крыше.