Чем плохой менеджер отличается от хорошего? Плохой — любит по | Сеньор

Чем плохой менеджер отличается от хорошего?

Плохой — любит постоянно за всеми следить, навязывать решения, контролировать все процессы. Ничего не должно происходить без его ведома. Присутствует на всех митингах и считает, что его голос — решающий.

Хороший — доверяет и не занимается микроменеджментом. Он создает атмосферу доверия. Отпуская команду, он дает свободу и ответственность. Команда понимает, что их мнение важно, принимает решения самостоятельно, не боится рисковать и пробовать новое.

Плохой — не умеет сказать "нет" руководству, потому что слишком боится потерять работу. Срочная задача от руководства? Всю неделю работаем до ночи. Ну и что, что команда устала и демотивирована, зато боссы довольны и дадут премию менеджеру.

Хороший — умеет сказать "нет" боссам и высказать свое мнение. Не боится, что уволят. А если уволят за высказывание мнения, то и не стоит здесь работать.

Плохой — много говорит, постоянно занят, ответов можно не получать днями и неделями. Думает, что мои проблемы и вопросы не важны. Плохой менеджер переносит или отменяет 1:1 митинги без уважительной причины.

Хороший — не переносит 1:1 митинги и всегда найдет время для меня, даже если он сильно занят. Может всего 15 минут, но это показывает, что ему не всё равно. Проблемы проще решать раньше, пока они не переросли во что-то сложное.

Плохой — делает вид, что ему важно моё мнение и что он заинтересован в моем росте. Дает обещания, которые не собирается исполнять. Любит использовать фразы: "Я здесь недавно, не могу ничего решать".

Хороший — думает про меня, как и о человеке. Интересуется как у меня дела, знает про мою жизнь и интересы. Заинтересован в росте, дает задачи, которые достаточно сложные, но зато помогают развиваться. Держит обещания и старается быть честным.

Плохой — не умеет мотивировать и не чувствует настроения в команде. Выбирает только кнут. Не умеет слушать и любит навязывать свое мнение. Воспринимает критику как личную обиду. Не умеет решать конфликты и трудные ситуации и спускает их на самотек.

Хороший — открыт к критике, знает как мотивировать, внимательно следит за изменениями настроения. Не заметишь такое вовремя — и вот команда уже подает заявление об увольнении, потому что на них не обращали внимание. Старается решать конфликты в команде

Плохой — выбирает любимчиков и уделяет им больше времени, дает больше задач и повышает. Любит сплетни и постоянно ими делится.

Хороший — ценит сотрудников одинаково, у каждого свои сильные и слабые стороны. Хороший менеджер играет от сильных сторон каждого и помогает стать лучше. Он в курсе слухов, но не пускает их дальше.

—

Плохих менеджеров — много и они повсюду. Никакой современный и классный продукт не спасет, если работаешь с таким менеджером. Желание уволиться будет всё сильнее и сильнее.

С хорошим менеджером даже такие скучные места как госкомпании и банки будут приятными местами для работы. За таких менеджеров надо держаться.