— Как компании могут поддержать сотрудников? На каких компонентах благополучия им стоит сделать акцент? — Расскажу, что делаем мы в «Технологиях Доверия» (ТеДо). Текущая ситуация — шок для психики, чтобы пережить его и пройти по циклу горевания (шок → отрицание → злость → торг → депрессия → принятие), порой нужен психолог. В фирме уже несколько лет действует программа психологической поддержки сотрудников, ее актуальность сейчас кратно возросла.
Мы регулярно проводим обучение светской медитации. Медитация — научно доказанный способ приведения мозга в покой, разъединения с тревогой.
Тем, кто преодолел шок и отрицание, важно осознать, что жизнь продолжается. Здесь поддержкой становятся организованные нами год назад клубы по интересам. В клубе можно заниматься любимым хобби вместе с близкими по духу коллегами.
В фирме 16 клубов: от шахматного и книжного до клуба переговорщиков, сквошистов, любителей настольных игр, продуктовой разработки. Также действует клуб, посвященный заботе об экологии и людях.
