Деньги не могут купить лояльность ваших сотрудников
Согласно исследованию McKinsey&Company пандемия резко повлияла на ожидания сотрудников от работы и на то, что должны делать компании, чтобы сотрудники захотели остаться.
Управлять удовлетворённостью работой и даже вовлечённостью сотрудников уже недостаточно. Компании должны развивать свою парадигму, сосредоточив внимание на целостном опыте сотрудников, который уделяет одинаковое внимание росту, вовлечённости и благополучию. Эти три фактора важны, потому что их баланс определяет положительный или отрицательный опыт сотрудников.
Собрали в карточках основные выводы исследования, полную версию которого вы можете прочитать по ссылке.
